Voc\u00ea j\u00e1 deve ter feito a aplica\u00e7\u00e3o para uma vaga ou participado de uma entrevista promissora, apenas para ser deixado no limbo do sil\u00eancio pelo recrutador. Ou, se voc\u00ea \u00e9 um recrutador, talvez j\u00e1 tenha feito contato com um candidato, tudo estava fluindo bem e, de repente, ele simplesmente desapareceu. Saiba que essa pr\u00e1tica tem nome: \u00e9 o Job Ghosting.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea j\u00e1 passou por isso ou simplesmente deseja entender melhor essa tend\u00eancia cada vez mais comum, este artigo \u00e9 para voc\u00ea. Neste artigo, vamos explorar as motiva\u00e7\u00f5es por tr\u00e1s da falta de retorno das empresas quanto dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, estou trazendo o artigo da Forbes<\/strong> que trata deste tema diretamente, para que voc\u00ea possa explorar mais a fundo o assunto do Job Ghosting.<\/p>\n\n\n\n

“Diretamente do mundo dos relacionamentos, o ghosting tornou-se um dos maiores problemas para quem procura emprego no mercado de trabalho atual. O termo vem da palavra ghost, que significa fantasma em ingl\u00eas, e \u00e9 frequentemente usado para descrever um tipo de t\u00e9rmino em que a pessoa desaparece da vida da outra sem explica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o \u201cjob ghosting\u201d se refere \u00e0 pr\u00e1tica de interromper repentinamente toda a comunica\u00e7\u00e3o com um candidato, na esperan\u00e7a de que ele perceba que n\u00e3o est\u00e1 mais sendo considerado para o cargo. Isso em vez de o profissional de recursos humanos simplesmente informar que o candidato est\u00e1 fora da disputa, por qualquer motivo que seja.<\/p>\n\n\n\n

O que acontece hoje \u00e9 que o candidato envia seu curr\u00edculo a uma empresa, \u00e9 chamado para entrevista e se re\u00fane com cerca de tr\u00eas a seis ou mais pessoas ao longo de v\u00e1rios meses, a depender da posi\u00e7\u00e3o. Ele fica entusiasmado com a oportunidade, mas esse sentimento vira ansiedade quando h\u00e1 um sil\u00eancio ensurdecedor por parte da equipe de contrata\u00e7\u00e3o. Eles n\u00e3o retornam as liga\u00e7\u00f5es, textos, emails e mensagens do LinkedIn. A interrup\u00e7\u00e3o repentina na comunica\u00e7\u00e3o significa que a pessoa n\u00e3o conseguiu o emprego.<\/p>\n\n\n\n

Esse comportamento frio de evitar compartilhar um feedback ou simplesmente dar um retorno ao candidato \u00e9 desorientador e desanimador. Os profissionais que passam por isso se sentem aproveitados, j\u00e1 que dedicam muito tempo e esfor\u00e7o \u00e0s entrevistas, provas e din\u00e2micas, e mant\u00eam certas expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao resultado \u00e0 medida que avan\u00e7am no processo. E o pior: sem qualquer cr\u00edtica construtiva. O candidato fica sem saber o que fez de errado e como melhorar suas habilidades para a pr\u00f3xima oportunidade.<\/p>\n\n\n\n

Motivos comuns para o job ghosting<\/h3>\n\n\n\n

Muitas vezes, os empregadores d\u00e3o ghosting nos candidatos quando conseguem uma nova pessoa para a vaga, acabam optando por um funcion\u00e1rio interno ou alteram as prioridades devido a mudan\u00e7as internas, quest\u00f5es financeiras ou \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia artificial. O ghosting tamb\u00e9m pode ser um sinal de que a organiza\u00e7\u00e3o demonstra pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o anti\u00e9ticas ou tem uma cultura empresarial de falta de respeito pelos seus trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, com o boom das plataformas de contrata\u00e7\u00e3o e o uso da IA para facilitar o processo de candidatura, os recrutadores e profissionais de recursos humanos s\u00e3o inundados de curr\u00edculos todos os dias. O grande volume de candidatos pode dificultar o acompanhamento de respostas personalizadas.<\/p>\n\n\n\n

Alguns recrutadores, embora bem intencionados, acham dif\u00edcil rejeitar ou fornecer feedback negativo aos candidatos. Eles ficam desconfort\u00e1veis ou com medo de dizer que n\u00e3o v\u00e3o seguir com a pessoa.<\/p>\n\n\n\n

O outro lado da moeda<\/h3>\n\n\n\n

Do outro lado, os candidatos tamb\u00e9m podem dar ghosting em um potencial empregador porque receberam outra oferta de emprego, n\u00e3o se sentiram confort\u00e1veis com os entrevistadores ou procuraram um cargo mais s\u00eanior e com sal\u00e1rio melhor em outro lugar. Alguns chegam ao ponto de assinar os pap\u00e9is para come\u00e7ar o trabalho, mas n\u00e3o comparecem na data de in\u00edcio. Eles podem at\u00e9 come\u00e7ar a trabalhar e depois pedir demiss\u00e3o sem renunciar formalmente ou mesmo informar a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como recuperar a confian\u00e7a depois de um job ghosting<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 importante observar que isso n\u00e3o acontece apenas com voc\u00ea. N\u00e3o significa que seja uma pr\u00e1tica correta, mas pelo menos agora voc\u00ea est\u00e1 ciente de que o problema n\u00e3o \u00e9 necessariamente seu desempenho ou comportamento. A realidade \u00e9 que o job ghosting se tornou um procedimento padr\u00e3o. (infelizmente \ud83d\ude1e – meu grifo).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pra pensar….<\/h3>\n\n\n\n

Antes de ir para a pr\u00f3xima entrevista, procure saber sobre os processos de contrata\u00e7\u00e3o da empresa para entender se ela tem reputa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o dar retorno aos candidatos. Se a resposta for sim, voc\u00ea pode escolher desistir do processo ou seguir em frente sabendo que h\u00e1 uma grande probabilidade de que isso tamb\u00e9m aconte\u00e7a com voc\u00ea.”<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Forbes.com.br<\/a><\/p>\n\n\n\n

Em resumo, o Job Ghosting \u00e9 um tema complexo que afeta diretamente a experi\u00eancia dos candidatos e o funcionamento das empresas no mercado de trabalho. Embora seja um assunto delicado de abordar, \u00e9 crucial trazer \u00e0 tona quest\u00f5es t\u00e3o latentes como essa, que impactam significativamente a vida profissional de muitas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Ao discutirmos abertamente o Job Ghosting, estamos dando um passo importante na dire\u00e7\u00e3o de um processo de recrutamento mais transparente, justo e respeitoso para todos.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 passou por essa situa\u00e7\u00e3o? Conte-nos como foi a sua experi\u00eancia nos coment\u00e1rios abaixo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Espero que voc\u00ea tenha gostado deste artigo! At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter feito a aplica\u00e7\u00e3o para uma vaga ou participado de uma entrevista promissora, apenas para ser deixado no limbo do sil\u00eancio pelo recrutador. Ou, se voc\u00ea \u00e9 um recrutador, talvez j\u00e1 tenha feito contato com um candidato, tudo estava fluindo bem e, de repente, ele simplesmente desapareceu. Saiba que essa pr\u00e1tica tem …<\/p>\n

Job ghosting: por que as empresas n\u00e3o d\u00e3o retorno aos candidatos?<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4254,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"yoast_head":"\n