Na série Planejamento de Carreira chegamos ao nosso último artigo. Tão importante quanto os demais, chegou o momento de agir! É hora do plano de ação!
Mas antes, vamos recapitular um pouquinho sobre o que vimos nos artigos anteriores:
No primeiro artigo falamos sobre definir o que é importante para você. Pensar nos seus objetivos de carreira (e de vida, como um todo) e identificar seus valores pessoais. Veja o artigo completo no link: Planejamento de Carreira: #Dica 1 : Entenda porque fazer.
Na sequência, a importância do autoconhecimento – saber identificar suas habilidades e talentos. Pensar em questões como: o que eu faço sem esforço? O que eu faço melhor do que os outros? O que eu adoro fazer? Com o que você gostaria de trabalhar se dinheiro não existisse? podem auxiliar nesse processo.
Veja o artigo completo no link: Planejamento de Carreira: #Dica 2: A importância do autoconhecimento: você conhece suas habilidades e talentos?
Na semana passada, o tema abordado foi sobre a avaliação das nossas competências e como estas poderão nos auxiliar no objetivo de carreira.
Tenho as competências necessárias para almejar, por exemplo, a um cargo de gestão? Ou qual(is) habilidade(s) terei que desenvolver? Lembrando que competência (representada pelo ideograma CHA) é o alinhamento de seus Conhecimentos, das Habilidades em desempenhar aquilo que aprendeu e as suas Atitudes, que são as iniciativas que se utiliza para colocar em prática o que seus conhecimentos e habilidades.
Veja o artigo completo no link: Planejamento de Carreira: #Dica 3: Avalie suas competências
Hoje vamos falar sobre o Plano de Ação!
Você sabia que é possível criar um plano de ação para alcançar as suas metas?
Não é só tão possível quanto necessário! Agora é hora de sair do campo das ideias e definir as ações concretas que levarão ao alcance do objetivo desejado, elaborar estratégias que contribuirão positivamente no caminho a ser trilhado. Eleito o objetivo e feito o diagnóstico, o plano já pode ser iniciado demonstrando os pontos a desenvolver e ações necessárias.
O chamado PDI – Plano de Ação Individual – deverá mapear as ações que devem ser tomadas para atingir estes objetivos, com previsão de início e término das tarefas, e qual o resultado esperado.
Uma dica importante: melhor do que tentar fazer sozinho, um Coach pode – e vai – ser muito útil. A visão de um terceiro é ideal para avaliar se o caminho está correto, se as escolhas foram corretas e se o foco está mantido.
Espero que tenham gostado dessa série de artigos. Se você gostou – curte, comente ou compartilhe. Sua opinião é muito importante para mim
