Outplacement - Michelle Navarro

Transição de carreira responsável para colaboradores desligados

Programas estruturados de transição de carreira para colaboradores desligados, conduzidos com respeito, estratégia e suporte profissional.

Indústrias e

empresas

Projetos em empresas de médio e grande porte, de diferentes setores

+10

anos

de atuação em transição de carreira

+10.000

horas

de consultoria e mentoria profissional

Transição de carreira responsável para colaboradores desligados.

Programas estruturados de transição de carreira para colaboradores desligados, conduzidos com respeito, estratégia e suporte profissional.

Indústrias e

empresas

Projetos em empresas de médio e grande porte, de diferentes setores

+10 anos

de atuação em transição de carreira

+10.000 horas

de consultoria e mentoria profissional

Quando empresas procuram programas de Outplacement

Mudanças organizacionais fazem parte da realidade das empresas.

Programas de outplacement costumam ser utilizados quando a organização precisa conduzir processos de transição profissional de forma estruturada, responsável e alinhada à cultura da empresa.

Entre as situações mais comuns estão:

• reestruturações organizacionais e mudanças estratégicas
• encerramento de áreas ou projetos
• programas de desligamento voluntário (PDV)
• redução de estrutura ou ajustes operacionais
• transição de executivos ou posições de liderança
• apoio a colaboradores em processos de desligamento

Nesses momentos, oferecer suporte profissional de transição de carreira contribui para que o processo seja conduzido com mais respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas envolvidas.

Benefícios para a empresa

Por que empresas oferecem programas de Outplacement

Organizações que estruturam programas de outplacement conseguem conduzir processos de transição profissional de forma mais equilibrada, preservando relações e fortalecendo sua reputação no mercado.

Entre os principais benefícios estão:

1. Humaniza o processo de desligamento

Processos de desligamento são momentos sensíveis para qualquer organização.
Programas de outplacement permitem conduzir essa transição de forma estruturada e respeitosa, oferecendo suporte profissional ao colaborador e demonstrando cuidado com as pessoas que fizeram parte da trajetória da empresa.

2. Redução dos processos trabalhistas

Quando o processo de desligamento é conduzido com transparência, orientação e apoio profissional, as chances de conflitos e processos trabalhistas tendem a diminuir.
O outplacement contribui para uma transição mais equilibrada entre empresa e colaborador.

3. Preserva o clima organizacional

A forma como uma empresa conduz desligamentos impacta diretamente os colaboradores que permanecem na organização.
Processos estruturados demonstram responsabilidade e ajudam a manter a confiança da equipe e a estabilidade do ambiente de trabalho.

4. Fortalece a reputação da empresa

Empresas que oferecem suporte profissional de transição de carreira demonstram responsabilidade social e cuidado com as pessoas.
Isso contribui para fortalecer a reputação da organização perante o mercado, colaboradores e futuros talentos.

Quem é Michelle Navarro?

Sou Consultora de Carreira Sênior, com mais de 10 anos de experiência apoiando profissionais e empresas em processos de transição de carreira, recolocação profissional e outplacement corporativo.

Ao longo da minha trajetória, atuei junto a empresas de referência em Santa Catarina, especialmente no setor industrial, acompanhando profissionais de diferentes áreas e níveis de atuação em momentos decisivos de carreira.

Essa vivência me proporcionou uma leitura ampla sobre as dinâmicas do mercado, os desafios envolvidos nos processos de desligamento e a importância de conduzir transições profissionais de forma estruturada, responsável e alinhada à cultura da organização.

Meu trabalho é apoiar empresas na condução de processos de transição profissional de forma humanizada, responsável e estruturada, preservando relações, fortalecendo a cultura organizacional e oferecendo suporte qualificado aos colaboradores durante esse momento de mudança.

Atuo também como consultora associada à DeBernt, referência nacional em programas de outplacement e transição executiva, o que reforça minha atuação em projetos corporativos de maior complexidade.

Depoimentos:

Recomendo Michelle como consultora de carreira devido à sua vasta experiência e conhecimento nessa área. Ela possui um histórico comprovado de ajudar pessoas a alcançar seus objetivos profissionais, fornecendo orientação personalizada e estratégias eficazes. Ela é apaixonada por ajudar os outros a descobrir seu verdadeiro potencial e encontrar o trabalho que amam. Ela tem um talento especial para analisar habilidades e interesses individuais e ajudar seus clientes a explorar novas opções de carreira. Se você está buscando orientação e apoio para alcançar seus objetivos profissionais, Michelle é a pessoa certa para ajudá-lo a navegar com sucesso nesse processo.

Luciana T.

Gerente de Suprimentos

O trabalho desenvolvido pela Michelle Navarro como consultora é de um profissionalismo raro, admirável e absolutamente RECOMENDÁVEL. Ela consegue, com muita maestria, mesclar afetividade (empatia acima da média) e efetividade, com orientações precisas e assertivas. Apesar de minha vivência no mercado de trabalho ignorei muitas questões positivas relacionadas ao meu perfil profissional e, durante a mentoria que a Michelle desenvolveu comigo, ela me fez enxergar essas qualidades e que eu precisava valorizar. Por outro lado, senti o impacto da necessidade urgente do desenvolvimento de novas competências que havia ignorado, devido a entrega absoluta ao trabalho anterior.
Em menos de 02 meses desde minha saída do emprego anterior, já estou recolocado!! e com mais segurança das questões que preciso administrar. Me sinto mais forte, mais consciente e acima de tudo, agradecido a Deus por ter encontrado uma profissional tão bem preparada. Obrigado a todos os envolvidos nesse processo de minha recolocação profissional e principalmente a Michelle, que desejo toda felicidade, saúde e muita paz. Sabedoria ela tem de sobra!!

Claudair A.

Gerente de Produção

Entre tantos treinamentos que tive ao longo de minha vida e agora, aos 45 anos pude rever minha história e tantos desafios ao longo da jornada profissional.
Nesse período de mentoria, pude relembrar, minhas forças, os meus talentos e habilidades. Como também os pontos que preciso desenvolver.
Participar da sua mentoria, me fez abrir a visão para o novo mundo profissional e que jamais podemos nos acomodar.
Acredito que todos os profissionais precisam fazer essa mentoria de tempos em tempos, para se adequar as novas necessidades do mercado.

Huguete R.

Especialista em Projetos

A forma como sua empresa conduz transições impacta pessoas, cultura e reputação.

Cada organização vive momentos distintos.

E a forma como conduz processos de transição impacta diretamente sua cultura, seu clima interno e sua reputação no mercado.

Por isso, programas de outplacement precisam ser estruturados de forma personalizada, considerando o contexto da empresa e o perfil dos profissionais envolvidos.

Uma conversa inicial permite compreender esse cenário e estruturar a abordagem mais adequada para conduzir esse processo com responsabilidade e alinhamento estratégico.

Whatsapp: (48) 99921-6263

e-mail: contato@michellenavarro.com.br

Michelle Navarro
Consultoria de Carreira e Outplacement

Apoio empresas e profissionais na condução de processos de transição de carreira com estratégia, estrutura e alinhamento ao mercado.