Nos últimos anos, o home office se tornou uma realidade, especialmente depois das adaptações geradas pela pandemia de covid-19. Com isso, as oportunidades de atuação profissional foram ampliadas, principalmente para os profissionais do setor de tecnologia, marketing, comercial, vendas e suporte, entre outros.
Tenho atendido muitos clientes com esse desejo de buscar uma oportunidade internacional. E se você também almeja uma vaga internacional, então leia esse artigo até o final. Quero compartilhar com você um conteúdo escrito pelo Leonardo Muniz, que fez a sua transição de carreira há quase 5 anos trabalhando remotamente para uma empresa internacional.
Destaco abaixo (de forma resumida) algumas dicas “lições” que ele compartilhou:
[Lição 1] Procurar emprego é um emprego full-time.
Conseguir uma oportunidade numa empresa fora do Brasil é possível, mas requer dedicação intensa (e isso vale pra empregos no Brasil também).
Fuçando a internet, descobri vários sites importantes com vagas de oportunidades remotas. A grande maioria desses sites permite que você assine uma newsletter para receber as oportunidades de emprego já filtradas, no seu e-mail. E isso nos leva à segunda lição:
[Lição 2] Ter uma relação de sites job-listing e se cadastrar para receber vagas diretamente no seu email.
Indo direto ao ponto, esses foram os sites que eu usei:
- https://remotive.io (onde consegui minha primeira oportunidade)
- https://weworkremotely.com
- https://remoteok.com
- https://remote.co/remote-jobs/
Pesquisando agora pra refrescar minha memória e escrever esse post, percebi que hoje já existem vários outros sites que não existiam (ou eu não sabia) na “minha época” ou que simplesmente não faziam distinção entre trabalho remoto e presencial (algo que a pandemia mudou radicalmente):
- https://www.flexjobs.com/remote-jobs
- https://www.skipthedrive.com/
- https://jobspresso.co/
- https://authenticjobs.com/
E, através dos e-mails que passei a receber e das oportunidades postadas, comecei a conhecer algumas empresas recorrentes, que estavam sempre contratando remotamente em um universo que poucas empresas ofereciam vagas remotas (o que hoje é muito mais fácil). Isso nos leva à terceira lição.
[Lição 3] Conheça as empresas que oferecem trabalho remoto.
Contratantes amam pessoas que genuinamente demonstram que já acompanham o trabalho da empresa e que realmente gostariam de trabalhar naquele lugar. Na nossa realidade, a grande maioria das pessoas tá tentando qualquer oportunidade, porque precisa de grana. O que é totalmente compreensível e aceitável. Mas uma maneira de se destacar no meio de tantas pessoas que só precisam de grana é se interessar pela empresa que está oferecendo a oportunidade ao ponto de aprender o que for possível sobre ela antes de se candidatar.
Um checklist:
[ ] Leia os detalhes sobre a empresa que estiverem no site.
[ ] Procure saber a história da empresa.
[ ] Tente aprender sobre a cultura e os valores da empresa. O que é importante para eles?
[ ] Se a empresa tem um blog, leia.
[ ] Após enviar sua candaditura, o que na grande maioria das vezes é feita por um sistema, envie também um e-mail para o responsável que encontrou dizendo que você viu que existe uma oportunidade aberta e que gostaria de se candidatar (ou que enviou sua candidatura) e usando as coisas que descobriu sobre a empresa a seu favor. Mas, importante, procure não ser invasivo ou você pode receber uma resposta “envie sua candidatura pelo sistema”.
Ps.: Dicas super válidas também para vagas no Brasil! (meu grifo)
[Lição 4] Construa uma reputação online e mostre ao mundo quem você é.
Nada até aqui adianta se você não souber se vender. Construir sua reputação online é muito importante porque ela que vai fazer você se destacar. Aqui estão as coisas que investi meu tempo antes de conseguir uma oportunidade.
[Lição 5] Na grande maioria das vezes você vai dar com a cara na porta.
E tudo bem. Acontece com todos, até com os melhores. Cafu foi rejeitado em mais de 15 peneiras antes de ser contratado pela primemira vez e, em 2002, levantou a taça de Campeão do Mundo. (a vez do Thiago Silva chega daqui a 11 dias \o/).
Eu fui rejeitado ou mesmo ignorado em várias candidaturas até conseguir a primeira entrevista. Também fui rejeitado depois de algumas entrevistas. E participei e não fui aprovado em testes técnicos horríveis (existem aos montes), mesmo sabendo que poderia plenamente exercer o cargo oferecido. Quando essa rejeição acontece comigo, gosto de pensar que “era furada e o universo me livrou de algo que não era pra mim”.
Ou seja, ser resiliente é importantíssimo nesse processo que pode ser uma longa jornada. E foi assim que, mesmo não chegando aos pés do Cafu na programação, acabei conseguindo meu lugar ao sol. Você também consegue.
DICA LEGAL
Muitas empresas abrem novas vagas poucos meses depois de preencherem as que estão abertas. Às vezes são vagas até mais adequadas ao seu perfil do que a vaga para qual você se candidatou anteriormente. E quando você participa de um processo seletivo e avança nas etapas sendo recusado, você pode se tornar conhecido pela empresa, o que pode aumentar suas chances em uma nova oportunidade.
Para se destacar nesse processo, caso receba uma resposta negativa, solicite um feedback. Agradeça a oportunidade de ter participado do processo seletivo. Diga que continua interessado na empresa e que gostaria de tentar novamente para outras vagas no futuro. Então pergunte o que você poderia melhorar para se encaixar melhor no que a empresa busca. Isso, certamente, chama atenção do avaliador e ele vai lembrar de você com bons olhos em uma nova oportunidade.
[Lição 6] Tudo bem começar pequeno.
Não é muito difícil olhar para vagas internacionais e ver empresas oferecendo salários ASTRONÔMICOS de 200k a 400k USD. Aqui uma nota importante: salários fora do Brasil são sempre oferecidos de maneira anual. Dividindo por 12 meses, essa faixa salarial é de 16 a 33 mil dólares mensais, o que significa ~R$80 mil a R$160 mil por mês – muitos brasileiros não ganham isso em uma vida inteira de trabalho.
[Lição 7] Não tenha medo do inglês.
Por último, talvez o assunto mais temido. INGLÊS. Conheço vários brasileiros que sequer tentam se candidatar para vagas fora do país por achar que não falam bem inglês.
Mas há quase 5 anos trabalhando exclusivamente em inglês, tenho certeza que em grande parte dos casos a língua não é problema (óbvio que alguma coisa de inglês é preciso saber rs).
Eu sou bastante inseguro no inglês e estava completamente enferrujado quando me arrisquei e consegui o emprego. Os nativos que contratam estrangeiros quase nunca esperam pessoas que falem um inglês perfeito e para eles é muito fácil entender um inglês mais simples. Além disso, existem reuniões, mas a maior parte da comunicação de um trabalho remota é feita de forma assíncrona através de chats (Slack ou similar), o que permite que você pense com calma e até consulte para escrever o que quer dizer. A empresa que eu trabalho, inclusive, oferece curso de inglês para aqueles que desejam se aprofundar.
Além disso tudo, ainda existem softwares gratuitos que corrigem seu texto em tempo real e te ajudam a escrever melhor, como o Grammarly e o ProWritingAid.
É claro que, quanto melhor for seu nível de inglês, maiores suas chances e mais fácil sua vida. Mas se não for seu caso, não deixe isso te impedir. Se arrisque e você pode se surpreender. E você pode inclusive correr atrás de aperfeiçoar seu conhecimento na língua enquanto busca sua tão desejada oportunidade remota.
Dicas extras: como usar o Linkedin, fazer uma cover letter, elaborar um currículo (Resume), portfólio no GitHub, clique aqui e leio o artigo completo.
* Artigo original publicado no site Tabnews (autor: Leonardo Muniz)
Espero que você tenha gostado desse conteúdo!
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