Você conhece mesmo o seu perfil comportamental e como isso pode te ajudar ou te atrapalhar num processo seletivo, por exemplo?
Cada um de nós temos padrões de comportamentos em diversas ocasiões, que são diferentes naquelas mais estressantes daquelas mais leves e amigáveis.
Com base nisso dizemos que, o perfil comportamental de um indivíduo é um conjunto de características comportamentais que determinam um perfil “ideal” para cargos e funções específicas.
Quando uma empresa vai contratar um vendedor, por exemplo, que é uma função que se relaciona com o cliente externo, geralmente definem alguns comportamentos, tais como: comunicativo, envolvente, simpático, persuasivo, persistente, competidor, estimulador, dentre outros.
Nesse exemplo, será esse conjunto de características e as habilidades técnicas que formarão o perfil comportamental ideal de um vendedor.
Geralmente as empresas têm esse perfil definido quando possuem uma vaga em aberto ou em caso de promoções e ascensões de cargos.
Você, provavelmente, já deve ter conhecido um profissional que era super competente numa função técnica e que quando foi promovido a gestor de equipes, não se deu tão bem?
Alguns desses profissionais acabam sendo rotulados de incompetentes, mas o que geralmente acontece é uma falha no levantamento, na avaliação e análise mais precisa dos comportamentos e habilidades desse profissional para atender a demanda de assumir a liderança de uma equipe.
O que também pode acontecer nesses casos é que a própria empresa talvez, não tenha um programa interno de treinamento e desenvolvimento para seus colaboradores.
Quando é realizada uma avaliação de perfil comportamental alinhada a um plano de desenvolvimento individual, o profissional se sente mais seguro, motivado e sua performance certamente será muito melhor do que se a empresa apenas o contratasse rapidamente para assumir o cargo de imediato.
Por que saber o perfil comportamental é importante pra quem está em transição de carreira ou busca crescimento profissional?
Cada vez mais, os profissionais estão buscando por conta própria, esse tipo de desenvolvimento e aprimoramento.
Existe uma escassez geral no mercado de profissionais bem qualificados e com habilidades específicas para cargos de liderança e gestão.
Sabemos o quanto está difícil encontrar uma vaga de emprego, mas por outro lado, também está complicado encontrar profissionais bem preparados para assumirem diversos cargos.
É claro que, larga na frente aqueles profissionais que são protagonistas e entendem a necessidade de investirem em si mesmos para melhorarem suas habilidades comportamentais, técnicas e com isso, ganharem mais visibilidade e aceitação do mercado.
Portanto, é de suma importância conhecermos o perfil comportamental predominante daquele profissional que está em busca de recolocação, novo cargo, abrindo seu próprio negócio ou ascensão na carreira e para aqueles que buscam o profissional ideal para vagas específicas dentro da sua empresa.
Para quem está em busca de novos desafios profissionais (recolocação, ascensão ou abrindo sua empresa) a avaliação comportamental permitirá que o profissional trace seu próprio plano de desenvolvimento individual, sabendo com mais clareza seus pontos fortes e aqueles mais críticos a serem trabalhados para assumir um novo cargo ou melhorar sua performance profissional.
A vantagem de conhecer o perfil comportamental é que através dessa avaliação levanta-se competências, habilidades, talentos, informações de como o indivíduo se relaciona com os outros, como reage sob pressão, qual o tipo de ambiente de trabalho preferido e muitas outras informações pessoais mais específicas.
Imagine como seria se soubéssemos com clareza os nossos padrões de comportamentos diante daquelas situações no trabalho que nos constrangem ou nos desequilibram? Imagine ter a possibilidade de entender e escolher os comportamentos mais adequados para esses momentos?
Com essas informações importantíssimas, é possível tomar decisões e estabelecer um plano de desenvolvimento pessoal e profissional para galgar uma carreira com mais precisão, de forma rápida e assertiva.
Fonte: texto adaptado Horizon Desenvolvimento Humano e resultados
Como fazer um Mapeamento de Perfil Comportamental?
O mapeamento DISC é uma avaliação aprofundada que ajuda você a entender qual o seu perfil comportamental predominante. É um importante instrumento de autoconhecimento, por meio do qual é possível reconhecer suas potencialidades, pontos a desenvolver, comportamentos e qualidades.
Tudo isso começa a ser possível quando conhecemos nosso perfil comportamental e seguimos adiante para entender nosso funcionamento, aprendendo como podemos nos adaptar melhor aos ambientes de trabalho e termos melhores resultados profissionais.
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