Carreiras em Alta: Veja as profissões que devem liderar as contratações em 2025

O mercado de trabalho está em constante transformação, impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças econômicas e novas demandas da sociedade. Com isso, algumas profissões ganham destaque, enquanto outras perdem espaço. Para quem está planejando a carreira ou buscando uma recolocação profissional, é essencial estar atento às tendências. O Guia Salarial da Robert Half, referência no setor de recrutamento, aponta as áreas que devem liderar as contratações em 2025, além de projeções salariais para diferentes cargos.

Prepare-se para o futuro do trabalho! ⏳ As profissões que vão liderar as contratações em 2025 já estão em alta. Saiba quais são e não perca tempo – seu próximo emprego pode estar aqui!

(Fonte: Guia Salarial 2025 da Robert Half/valores em reais)

ENGENHARIA

Segmentos que lideram as contratações: Alimentos e bebidas, Petróleo e gás, Energias renováveis, Bens de consumo;
Áreas com maior demanda: Indústria, Vendas técnicas, Logística, Compras;
Profissionais mais procurados: Engenheiro(a) de aplicação/vendas, Diretor(a) de operações, Gerente de logística, Gerente de vendas técnicas;

Habilidades técnicas:

Mais demandadas: Controle e garantia de qualidade, Gestão de projetos, Análise de dados e big data, Automação e robótica;Mais difíceis de encontrar: Automação e robótica, Simulação e modelagem, Análise de dados e big data, Lean Manufacturing e Six Sigma;
Certificações mais exigidas: CREA, Certificação PMP (Project Manager Professional), Six Sigma, Análise de risco e segurança do trabalho;

Habilidades comportamentais:

Mais demandadas: Resolução de problemas, Gestão do tempo, Liderança, Pensamento criativo;
Mais difíceis de encontrar: Resolução de problemas, Inteligência emocional, Gestão de stakeholders, Liderança;

Algumas perspectivas de remuneração para 2025 – valores em reais:

Diretor(a) de Operações: P/M – 22.270 | 28.710 | 35.860; G – 31.410 | 40.680 | 50.720
Gerente de logística (supply chain): P/M – 14.420 | 16.990 | 21.270; G – 16.990 | 21.930 | 27.390
Gerente de vendas técnicas: P/M – 13.180 | 16.990 | 21.270; G – 20.850 | 26.880 | 33.570
Engenheiro de aplicação/vendas: P/M – 7.440 | 9.740 | 12.200; G – 9.520 | 12.360 | 15.390

FINANÇAS E CONTABILIDADE

Segmentos que lideram as contratações: Agronegócios, Indústria química, Saúde e equipamentos médicos, Infraestrutura;
Áreas funcionais com maior demanda: Contabilidade, Planejamento e análise financeira (FP&A), Controladoria, Auditoria;
Profissionais mais procurados: Controller, Gerente de planejamento financeiro/controladoria, Coordenador(a) contábil/fiscal, Analista contábil/fiscal;
Habilidades técnicas:Mais demandadas: Análise financeira, Idiomas, Análise de dados, Ferramentas de inteligência de negócios;Mais difíceis de encontrar: Análise de dados, Idiomas, Ferramentas de inteligência de negócios, Interpretação de normas contábeis/Leis;

Habilidades comportamentais:

Mais demandadas: Inteligência emocional, Resolução de problemas, Liderança, Pensamento crítico;
Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Resolução de problemas, Gestão de stakeholders;

Algumas perspectivas de remuneração para 2025 – valores em reais:

Controller: P/M – 18.310 | 22.500 | 26.000; G – 27.540 | 34.300 | 42.610
Gerente de planejamento financeiro/controladoria: P/M – 17.000 | 20.150 | 23.500; G – 22.650 | 28.650 | 37.500
Coordenador contábil/fiscal: P/M – 12.500 | 14.000 | 16.500; G – 14.740 | 17.200 | 21.500;
Analista Contábil/Fiscal Pleno: P/M – 5.120 | 6.000 | 7.310; G – 6.040 | 7.000 | 7.860

JURÍDICO

Segmentos que lideram as contratações: Agronegócio, Tecnologia, Meios de pagamentos/bancos, Escritórios;
Ramos do direito com maior demanda: Proteção de dados, Tributário, Contratual, Civil;
Profissionais mais procurados (em todos os níveis): Advogado(a) Empresarial/Societário/M&A, advogado(a) tributário (consultivo e contencioso), advogado(a) generalista;

Habilidades técnicas:

Mais demandadas: Idiomas, Conhecimento de finanças, Habilidades de negociação, Redação de contratos;
Mais difíceis de encontrar: Inglês fluente, Conhecimento de finanças, Redação jurídica, Habilidades de negociação;
Certificações mais exigidas: LLM, OAB, Compliance/proteção de dados, Graduação em contabilidade (tributário);

Habilidades comportamentais:

Mais demandadas: Resolução de problemas, Gestão de mudanças, Pensamento criativo, Pensamento crítico;
Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocionalPensamento crítico, Gestão de stakeholders, Liderança;

Algumas perspectivas de remuneração para 2025 – valores em reais:

Advogado(a) empresarial/societário/M&A SR: P – 13.840 | 16.800 | 20.260; M -14.510 | 17.700 | 21.370; G – 14.550 | 17.700 | 21.370
Advogado(a) Sênior (empresas): P – 8.610 | 10.500 | 12.650; M – 9.450 | 11.500 | 13.900; G – 10.260 | 12.500 | 15.100
Advogado(a) Contencioso Tributário PL: P – 8.610 | 10.500 | 12.650; M – 9.010 | 11.000 | 13.250; G – 9.020 | 11.000 | 13.280
Advogado(a) Consultivo Tributário JR: P – 6.100 | 7.500 | 9.000; M – 6.560 | 8.000 | 9.650; G – 6.500 | 8.000 | 9.600

MERCADO FINANCEIRO

Segmentos que lideram as contratações: Bancos de investimentos, Meios de pagamentos, Fintechs, Fundos de private equity;
Áreas funcionais com maior demanda: Comercial, Compliance/auditoria/controles internos, Crédito e risco, Fusões e aquisições
Profissionais mais procurados: Associate de fusões e aquisições, Vice-presidente/gerente de crédito e risco, Associate de compliance/auditoria/controles internos, Diretor(a) de finanças;
Habilidades técnicas mais demandadas: Gestão de riscos financeiros, Finanças corporativas, Regulamentação financeira, Idiomas;
Certificações mais exigidas: CFP, CFA, CGA, ESG;
Habilidades comportamentais em alta: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Gestão de stakeholders, Comunicação;

Algumas perspectivas de remuneração para 2025 – valores em reais:

Diretor de finanças: 28.340 | 35.100 | 43.310
Vice-presidente/Gerente de Crédito e Risco: 25.160 | 31.200 | 38.480
Associate de fusões e aquisições: 22.300 | 27.760 | 34.210
Associate de compliance/auditoria/controles internos: 15.750 | 19.570 | 24.150

RECURSOS HUMANOS

Segmentos que lideram as contratações: Infraestrutura, Bens de consumo, Agronegócios, Atacado e varejo;
Subsistemas com maior demanda: Treinamento e desenvolvimento, Gestão de desempenho, Gestão de clima organizacional, Atração e seleção
Profissionais mais procurados: Gerente de RH generalista, Gerente de DHO, Coordenador(a) de payroll, Especialista Business Partner;
Habilidades técnicas mais demandadas: Gestão de desempenho, Gestão de clima organizacional, Idiomas, Desenvolvimento de liderança;
Habilidades comportamentais em alta: Comunicação, Liderança, Resolução de problemas, Inteligência emocional;

Algumas perspectivas de remuneração para 2024 – valores em reais:

Gerente de DHO: P/M – 20.370 | 23.600 | 26.610; G – 24.420 | 29.000 | 32.740;
Gerente de RH generalista: P/M – 19.760 | 23.400 | 26.310; G – 24.330 | 29.000 | 32.720
Coordenador(a) de payroll: P/M – 10.920 | 13.000 | 14.040; G – 13.650 | 16.100 | 18.030
Business Partner: P/M – 10.970 | 12.900 | 14.660; G – 13.680 | 16.100 | 18.090

SEGUROS

Segmentos que lideram as contratações: Seguradoras de grandes riscos, Operadoras de saúde, Resseguradoras, Corretoras;
Áreas funcionais com maior demanda: Atuarial, Comercial, Crédito e risco, Subscrição/técnico;
Profissionais mais procurados: Diretor(a) financeiro(a), Gerente de subscrição, Executivo(a) de contas, Gerente atuarial;
Habilidades técnicas mais demandadas: Subscrição de seguros, Avaliação atuarial, Conhecimento em regulamentação, Análise de dados;
Certificações mais exigidas: SUSEP, MIBA;
Habilidades comportamentais em alta: Comunicação, Gestão de stakeholders, Pensamento crítico, Adaptabilidade;

Algumas perspectivas de remuneração para 2025 – valores em reais:

Diretor Financeiro: 39.450 | 52.840 | 59.270
Gerente de Subscrição: 16.120 | 21.630 | 24.280
Gerente Atuarial: 15.540 | 20.900 | 23.400
Executivo de Contas: 9.780 | 13.280 | 14.830

TECNOLOGIA

Segmentos que lideram as contratações: Tecnologia, Bancos, Startups em geral, Atacado e varejo;
Áreas funcionais com maior demanda: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Serviços de TI/Suporte/Operações, Desenvolvimento web/E-commerce, Redes;
Profissionais mais procurados: Gerente de TI (generalista), Desenvolvedor(a) Back-end, Coordenador(a) de segurança da informação, Gerente de projetos;
Habilidades técnicas:
Mais demandadas: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Linguagens de programação/Desenvolvimento web, Nuvem, Tecnologia imersiva;
Mais difíceis de encontrar: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Blockchain, Tecnologia imersiva, DevOps e DevSecOps;
Certificações mais exigidas: CCNP, AWS, CompTIA, Cobit;

Habilidades comportamentais:

Mais demandadas: Liderança, Inteligência emocional, Pensamento criativo, Pensamento crítico
Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento criativo, Resolução de problemas, Liderança;

Algumas perspectivas de remuneração em 2025 – valores em reais:

Gerente de TI Generalista: 20.400 | 26.500 | 34.200
Coordenador(a) de Segurança da Informação: 17.350 | 20.000 | 23.750
Gerente de projetos: 13.800 | 18.000 | 23.200
Desenvolvedor(a) Back-End Pleno: 9.200 | 12.000 | 15.450

VENDAS E MARKETING

Segmentos que lideram as contratações: Bens de consumo, Alimentos e bebidas; Máquinas e Equipamentos, Atacado e Varejo;
Áreas funcionais com maior demanda: Vendas externas, Desenvolvimento de negócios, Marketing de vendas, Prospecção e geração de leads;
Profissionais mais procurados: Gerente nacional de vendas, Executivo(a) de contas, Gerente de marketing, Inside sales;
Habilidades técnicas mais demandadas: Análise de dados, prospecção, negociação, gestão de projetos;
Certificações mais exigidas: Google Analytics, Google Ads, Salesforce sales cloud consultant, Marketing Digital;
Habilidades comportamentais em alta: adaptabilidade, comunicação, inteligência emocional, resolução de problemas;

Algumas perspectivas de remuneração para 2024 – valores em reais:

Gerente de Marketing: P/M – 17.510 | 22.040 | 27.030; G – 19.150 | 27.810 | 34.090
Gerente Nacional de Vendas: P/M – 16.480 | 19.770 | 24.200; G – 19.000 | 27.500 | 33.730
Executivo de contas: P/M – 6.740 | 9.680 | 11.940; G – 10.550 | 15.340 | 18.790
Inside sales: P/M – 4.630 | 6.900 | 8.490; G – 5.760 | 8.440 | 10.350

Metodologia – Guia Salarial 2025

O Guia Salarial 2025 da Robert Half utiliza uma abordagem baseada em faixas percentuais para apresentar os salários de diferentes cargos, considerando uma série de fatores relacionados à qualificação e experiência dos profissionais. As faixas salariais são organizadas em três percentis: 25º (profissionais em início de carreira), 50º (representa um nível intermediário, mas não necessariamente a mediana salarial) e 75º (profissionais altamente qualificados com vasta experiência).

Os critérios usados para classificar os profissionais em cada faixa levam em conta:

Experiência: tempo na função e no setor específico.
Complexidade do cargo: grau de responsabilidade e desafios associados.
Características do setor: demandas específicas da indústria em que o profissional atua.
Disponibilidade no mercado: escassez ou abundância de perfis similares.
Habilidades e certificações extras: qualificações que agregam valor ao perfil do profissional.

As faixas salariais são baseadas em análises detalhadas do mercado de trabalho e entrevistas com empresas de tamanho P, M e G, além de dados coletados pela Robert Half ao longo dos últimos anos.

Empresas do tamanho P/M (pequena/média) possuem faturamento de até R$ 500 milhões e G (grande) – acima de R$ 500 milhões.

Habilidades Técnicas e Comportamentais

O mercado de trabalho em 2025 será marcado por profissões que combinam habilidades técnicas e interpessoais, com um forte foco em tecnologia, sustentabilidade e bem-estar. Para se destacar, é fundamental investir em capacitação e estar atento às tendências do setor.

O Guia Salarial da Robert Half é uma ferramenta valiosa para quem busca entender as expectativas salariais e as áreas com maior potencial de crescimento. Planeje sua carreira com base nessas tendências e esteja preparado para os desafios e oportunidades do futuro.

Até o próximo artigo!

Um abraço,

Michelle Navarro – Consultora de Carreira

www.michellenavarro.com.br

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