A decisão de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho precisa ser bem pensada para evitar arrependimentos. Veja como saber se é a hora de procurar novos ares
Muito provavelmente, em algum momento, você já se sentiu desmotivado com o trabalho. É normal e você não está sozinho. Na verdade, você está muito bem acompanhado, já que cerca de 40% dos trabalhadores se dizem pouco motivados com o trabalho, segundo pesquisa da Robert Calf, empresa especializada em consultoria de RH. A dúvida, no entanto, é sobre o momento em que a insatisfação se torna um problema.
— Acordar um dia ou outro desanimado com o trabalho é normal e acontece também com quem está feliz no emprego. Mas desmotivação frequente exige avaliação das razões — comenta Michelle Navarro, consultora especializada em RH.
A pesquisa da Robert Calf, que foi feita com profissionais com mais de 25 anos e curso superior, também apontou que no topo da lista de razões para a falta de ânimo com o trabalho está a falta de oportunidade de crescimento, que foi citada por 34% dos entrevistados. No entanto, também foram mencionados o clima da empresa, a remuneração e os desafios insuficientes da função desempenhada.
Nos dias de desânimo, em que as horas de parecem não passar e a vontade de mudar de trabalho é constante, é importante lembrar que nem sempre a insatisfação profissional pede uma mudança radical. Por isso, o primeiro passo para entender que medidas precisam ser tomadas é perceber o que realmente está causando insatisfação.
— Pode ser que a insatisfação tenha relação com empresa ou com o seu líder e não exatamente com a atividade que desenvolve. Qualquer que seja a razão da insatisfação profissional, é necessário avaliar bem o que fazer para atingir a mudança desejada — orienta a consultora.
Depois de entender o que está causando a insatisfação, é preciso se perguntar o que pode ser feito para mudar e tomar atitude. Se for uma questão de perspectiva de crescimento, uma conversa aberta com os gestores pode ajudar a colocar a situação em perspectiva. Se for salário, também. Quanto ao clima da organização, vale pensar o que você pode fazer para melhorar o clima no trabalho.
Movimentação calculada
Quando as respostas para os questionamentos levam a crer que chegou o momento de mudar, é importante começar a fazer um bom planejamento. Pular de cabeça no desconhecido sem ter um plano B é para poucos que não precisam se preocupar com contas. Portanto, para quem quer mudar, é preciso ser estratégico, organizando suas possibilidades e, claro, suas finanças.
— O melhor momento é aquele em que a sua preparação encontra a oportunidade — orienta Michelle.
— Nesse sentido, o autoconhecimento tem papel fundamental na vida. É necessário identificar quais são os pontos fortes, os pontos de melhoria, os talentos e aptidões. As inseguranças são as maiores inimigas de quem não se conhece com profundidade — complementa.
Assim, ao decidir mudar, antes de começar a enviar currículos para inúmeras vagas, é importante ter em mente o tipo de vaga, de empresa e de remuneração que se busca. Saber o que é prioridade na hora de mudar de trabalho é essencial para de fato encontrar a vaga ideal e evitar o risco de apenas transferir a insatisfação para outro lugar.
Quem quer mudar de área, por exemplo, pode encontrar motivação não apenas em um outro emprego, mas também em um curso que abra os horizontes e ensine sobre outra profissão. O mesmo vale para palestras, workshops e até mesmo conversas sinceras com pessoas que quem já atua na área.
Reflita
Para quem não gosta do clima da organização, vale pensar o que é mais importante no local de trabalho. São benefícios, a estrutura ou as pessoas? Poucas ou muitas regras? Horário fixo ou flexível? Cada pessoa e cada empresa tem um entendimento sobre o que funciona melhor. O importante é combinar empresas e pessoas com perfis semelhantes.
Quais são as mudanças de postura necessárias para você mudar para a área que tanto deseja? São mudanças que você está disposto a fazer?
— Sua personalidade também é um fator decisivo para a escolha. Você gosta de trabalhar em grupo? Consegue atuar sob pressão? Prefere trabalhar em um escritório ou ao ar livre? Se sente bem em um ambiente formal ou competitivo? Defina os prós e os contras e seja honesto sobre o que se encaixa no seu perfil — orienta Michelle.
Matéria publicada no Blog Empregos do jornal NSC Total – Dezembro 2019
