Arquivo de Currículo - Michelle Navarro

Como adaptar seu currículo para passar pela inteligência artificial

admin — Thu, 01 Feb 2024 21:25:36 +0000

A evolução tecnológica tem transformado significativamente os processos seletivos, especialmente com a introdução da inteligência artificial (IA). Empresas estão utilizando algoritmos avançados para realizar a triagem inicial de currículos, tornando crucial a adaptação das candidaturas para atender aos requisitos dessas ferramentas.

Mas o que é a Inteligência Artificial e como funciona a busca de seu perfil nas plataformas?

Antes de começar a adaptação do currículo, é fundamental compreender como os sistemas de IA realizam a triagem. Eles geralmente buscam por palavras-chave, habilidades específicas e formatos bem estruturados. Conhecer esses critérios é essencial para ajustar estrategicamente as informações em seu currículo.

O ATS é sigla para Applicant Tracking System ou “Sistema de Rastreamento de Candidatos”; um software completo de gestão de processos de recrutamento e seleção.

Diferente de uma ferramenta convencional de recrutamento, o sistema ATS conta com as tecnologias de automação e inteligência artificial (AI). Esse sistema possui filtros estratégicos que ajudam a automatizar todo o processo de recrutamento e seleção, e ainda permite identificar os candidatos mais alinhados às necessidades e valores da empresa.

Agora vamos para as principais estratégias práticas para otimizar seu currículo e aumentar suas chances de passar pela triagem da inteligência artificial.

⚠️ Essas são algumas das melhores práticas que eu utilizo ao elaborar os CV´s dos meus clientes. Bora lá? 😉

5 Dicas essenciais para que você tenha o seu CV lido pela Inteligência Artificial:

1. Personalizando Palavras-Chave Relevantes:

Identificar palavras-chave específicas da sua área de atuação é crucial. Então faça uma busca de descrição de vagas em diversas empresas do mesmo segmento e área de atuação e observe quais são as palavras-chaves que se repetem, para incluir no seu currículo, como: habilidades técnicas, formação acadêmica, softwares mais utilizados em sua função como AutoCAD, SAP e etc..

A adaptação inteligente das palavras-chave aumenta as chances de seu currículo ser selecionado durante a triagem automática.

2. Indique um Objetivo

Coloque no seu currículo o Objetivo (cargo que você quer se candidatar) logo no início do currículo (após as informações pessoais) de acordo de como a vaga está sendo publicada. Ex. Gerente Comercial / Gerente Regional de Vendas.

3. Otimizando a Sessão de Resumo de Qualificações

Tenha um Resumo de Qualificações no seu currículo. Esta sessão deve vir logo após o seu Objetivo (cargo) e é importante pois serve como um “mini currículo” onde você indica os seus principais conhecimentos e vivências. Destaque suas habilidades de maneira clara e objetiva. Utilize uma sessão específica para listar as competências técnicas que são relevantes para a vaga desejada. Certifique-se de incluir aquelas que são frequentemente mencionadas nas ofertas de emprego de sua área.

Utilize palavras como “forte atuação” e “expertise” no início da descrição das frases para sugestionar que essas habilidades são ditas como as mais importantes e de acordo com os requisitos da vaga (palavra-chaves utilizadas pelos recrutadores na busca), por isso devem ser enfatizadas em seu currículo.

Importante: Mencione todas as suas habilidades. O sistema pode buscar uma experiência específica com, por exemplo, a experiência em Salesforce, por isso não as agrupe em “experiência em software em gerenciamento de relacionamento “.

4. Quantifique seus resultados

Já na sessão “Experiência Profissional” concentre-se em mostrar o que você já fez e não falar o que você sabe fazer, além de sempre citar exemplos de situações em que a sua habilidade apareceu. E quantifique seus resultados e/ou projetos sempre que possível. “Gerenciei uma equipe de sete colaboradores que aumentou as vendas em 20 por cento no primeiro ano.” funciona melhor do que “Gerenciei uma equipe que aumentou significativamente as vendas”.

5. Estruturação e Formatação Adequadas

A estruturação do currículo também desempenha um papel vital na triagem por IA. Certifique-se de utilizar um formato limpo e bem-organizado.

Certifique-se de que o sistema consegue “ler” seu currículo. Em alguns deles, o formato de arquivo PDF pode fazer com que seu currículo seja entendido como uma imagem, portanto o Microsoft Word é uma escolha melhor. A formatação dos chamados “currículos criativos”, como o uso de colunas, símbolos ou de imagens, pode ser menos legível se o sistema estiver lendo da esquerda para a direita. Evite gráficos ou elementos visuais excessivos que possam dificultar a interpretação automática.

Em um cenário cada vez mais digital e automatizado, a adaptação do currículo para a triagem por inteligência artificial torna-se uma habilidade essencial para os candidatos. Ao compreender os critérios utilizados pelos algoritmos e aplicar estratégias específicas, é possível aumentar significativamente as chances de se destacar nesse processo, abrindo portas para oportunidades profissionais.

Bora colocar essas dicas em prática? Verifique seu o seu currículo está aderente para navegar com sucesso na era da inteligência artificial e garantir que o seu currículo se destaque em meio à concorrência.

Como tem sido sua experiência com a aplicação da Inteligência Artificial em processos seletivos? Compartilhe para que eu possa fornecer mais conteúdo relevante!

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Do Desemprego ao Sucesso: ter um currículo estratégico acelera o seu processo de recolocação

admin — Tue, 01 Aug 2023 16:45:19 +0000

Você já deve ter percebido que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente. Ter um currículo impactante e que realmente chame a atenção dos recrutadores é fundamental para se destacar em meio a tantos profissionais buscando as mesmas oportunidades que você.

Ferramentas prontas e gratuitas não ensinam você a pensar seu currículo. E você tem apenas 10 segundos para convencer um recrutador que você tem o perfil desejado pela empresa.

A Inteligência Artificial revolucionou o modo como empresas conduzem seus processos seletivos, com o auxílio dos ATS (Applicant Tracking Systems), sistemas de rastreamento de candidatos. Essas plataformas analisam currículos em busca de palavras-chave e critérios específicos, facilitando a triagem e seleção dos melhores candidatos.

Nesse cenário, é fundamental garantir que seu currículo tenha alta aderência e assertividade ao perfil buscado pelas empresas. E é exatamente nisso que vou te ajudar a partir de agora se você quiser de verdade mudar de nível no seu currículo.

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🎯 O segredo para elaborar uma carta de apresentação que desperte o interesse dos recrutadores.

🎯 Dicas práticas para otimizar seu perfil em redes profissionais e ser encontrado pelos recrutadores.

🎯 Como lidar com lacunas no currículo e transformar obstáculos em oportunidades.

Além disso, ao se inscrever no curso, você terá acesso a:

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Grande abraço,

Michelle Navarro – Consultora de Carreira e Orientadora Profissional

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Conquiste os Recrutadores: 5 dicas para potencializar o currículo em tempos de inteligência artificial

admin — Thu, 20 Jul 2023 18:53:52 +0000

Em um mundo onde a tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial (IA), desempenha um papel cada vez mais significativo nos processos de seleção, é crucial estar preparado(a) para destacar-se no mercado de trabalho. A otimização do currículo para que ele seja reconhecido pelas plataformas de IA é essencial para aumentar suas chances de sucesso em processos seletivos.

O ATS (famoso “robô” 🤖) é um sistema de rastreamento de candidatos que automatiza o processo de triagem curricular. Ele analisa e classifica os currículos recebidos com base em palavras-chave e critérios específicos definidos pelos recrutadores. Aqueles currículos que não atingem uma pontuação mínima ou não atendem aos requisitos estabelecidos podem ser descartados automaticamente, mesmo que o candidato possua as qualificações necessárias.

Nesse contexto, a elaboração cuidadosa do currículo é crucial para garantir que ele seja selecionado e lido pelos recrutadores.

Veja 5 dicas valiosas para turbinar seu currículo e conquistar a atenção dos recrutadores:

1. Palavras-Chave Estratégicas:

As plataformas de IA analisam currículos em busca de palavras-chave específicas relacionadas à vaga anunciada. Pesquise os termos mais relevantes para sua área de atuação e a posição almejada. Inclua essas palavras-chave estrategicamente em seu currículo, especialmente nos campos Perfil Profissional e experiências profissionais.

2. Adequação à Vaga:

Personalize seu currículo para cada vaga à qual você se candidata. Analise a descrição da posição e adapte seu currículo para destacar as habilidades e experiências mais relevantes para aquela oportunidade específica. Isso demonstra seu comprometimento com a vaga e sua capacidade de atender aos requisitos da empresa.

3. Resultados e Conquistas:

Além de listar suas responsabilidades anteriores, destaque as conquistas e resultados que você obteve ao longo de sua carreira. Use números, métricas e indicadores para evidenciar seu impacto nas empresas em que trabalhou. As plataformas de IA valorizam profissionais que podem comprovar seus feitos e contribuições.

4. Formato Simples e Estruturado:

Opte por um formato de currículo simples e bem estruturado. Utilize fontes legíveis e evite exageros no design. A clareza é fundamental para a compreensão das informações pelo sistema de IA e pelos recrutadores. Considere o uso de marcadores e tópicos para facilitar a leitura.

⚠️ Currículos com formatação excessivamente elaborada, fontes não padrão, cores chamativas e elementos gráficos podem ser difíceis para o ATS interpretar corretamente. Aposte num layout simples e limpo para garantir a legibilidade do currículo pelo sistema. Aqui o básico super funciona!

5. Revisão e Ajustes Constantes:

Mantenha seu currículo atualizado e em constante evolução. À medida que você adquire novas habilidades ou experiências, atualize o documento. Além disso, peça a opinião de colegas ou profissionais especializados em consultoria de carreira para revisar e fornecer feedback sobre seu currículo.

Em resumo…

Em tempos de IA, a otimização do currículo é um diferencial que pode fazer toda a diferença nas aplicações das vagas nos processos seletivos. Aplique essas dicas com sabedoria para tornar seu currículo um aliado poderoso na busca por novas oportunidades.

Invista na construção de um currículo poderoso e lembre-se de que a tecnologia está aí para ajudar, mas a qualidade e o esforço na construção de seu currículo são essenciais para abrir as portas para o sucesso.

Seja um candidato desejado pelas empresas: conheça o serviço de elaboração de currículo com Inteligência Artificial! Clique aqui para falar diretamente comigo no whatsapp.

Esse conteúdo foi útil para você? Deixe nos comentários a sua opinião. Vou adorar ler 🙂

Grande abraço e até a próxima!

Michelle Navarro – Consultora de Carreira / Orientação Profissional

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Seu currículo está vendendo as suas melhores qualificações?

admin — Thu, 09 Feb 2023 21:31:55 +0000

Não adianta ser um ótimo(a) profissional, você precisar saber “vender” no seu currículo as suas competências, diferenciais e seu potencial de contribuição para a empresa que você deseja ser contratado.

Algum tempo, venho querendo fazer algo que pudesse verdadeiramente ajudar um maior número de pessoas. Um processo de consultoria individual de currículo, embora seja um investimento que se pague muito rápido, muita gente fica de fora pelo preço.

Por isso, sabendo que muita gente não consegue ter acesso a uma consultoria personalizada, eu desenvolvi um treinamento completo, com tudo que eu abordo nas minhas consultorias.

Neste curso trouxe toda a minha experiência e vivência de quem já analisou e elaborou mais de 2.000 currículos. Em mais de 10 anos auxiliando e capacitando profissionais em suas carreiras, posso dizer que por melhor profissional que você seja, se o seu currículo não estiver vendendo as suas melhores competências e qualificações, você terá poucas chances de participar das melhores vagas de emprego.

A maioria dos profissionais quer apenas se dedicar a realizar sua atividade com competência e nunca foram treinados para ter um currículo otimizado para EMPREGO. Um Currículo Nota 10 que mostre que você é a pessoa certa para a vaga!

E qual a consequência disso? 🤔 Por não dominar o seu próprio currículo, você acaba competindo por vagas piores, talvez aceita o que aparece, em empresas abusivas, ganhando pouco e muitas vezes se sujeitando a regras que não fazem nenhum sentido pra você. 😣

E eu vou te ajudar nisso a partir de agora de uma forma que você não vai poder falar que não pode fazer, se você quiser de verdade mudar de nível no seu currículo agora você vai conseguir!

Eu quero que você comemore sua vitória como a Letícia que em apenas 3 minutos recebeu a ligação da empresa onde gostaria de trabalhar!

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Vídeo Currículo: Luz, câmera, aprovAção!

admin — Thu, 23 Jan 2020 13:00:12 +0000

A tecnologia, cada vez mais presente na realidade de empresas, agora está também mudando a forma com que os processos seletivos são conduzidos. Hoje muitas empresas estão deixando de utilizar o modelo tradicional de currículo em papel e utilizando vídeos de 1 a 3 minutos para suas seleções.

Tendência entre as seleções de novos talentos, a utilização desse tipo de tecnologia permite ao candidato abusar da criatividade e, por substituir fases presenciais, facilita a vida de quem mora longe.

**Você se candidata para uma vaga de emprego naquela empresa dos sonhos, aguarda ansiosamente o retorno e pimba, solicitam o envio de um currículo em vídeo.**

E agora? Fica aqui que te ajudo!

Além do leve desespero e/ou susto inicial, vem sempre algumas perguntas:

O que posso fazer para me destacar no vídeo?

O que eles esperam… Como posso fazer?

Então confira 8 super dicas e cuidados que você deve ter ao gravar o seu vídeo currículo:

1. Apresentação Pessoal: Em um vídeo currículo você deve se apresentar da mesma forma como iria a uma entrevista presencial. Detalhes são importantes e devem ser observados, como roupa, cabelo, maquiagem, barba feita, unhas e postura. Fique atento também com sua postura e com a energia da sua fala

2. Questões técnicas: também são importantes, como local da gravação, atenção ao barulho e à iluminação. Escolha um local (que pode ser na sua casa), que disponha de uma parede neutra ao fundo. Procure uma câmera com áudio e vídeo de boa qualidade. Caso seja gravado no celular, opte por gravar na horizontal e de preferência utilize a câmera traseira.

3. Direção do olhar: Outra questão técnica importante é sempre olhar para a câmera como se você estivesse falando diretamente com o recrutador, e não olhar diretamente para você no seu computador ou celular, pois pode atrapalhar e prejudicar a sua gravação.

4. Apoio: Você pode também pedir a alguém que grave para você, ou utilize um suporte, o tripé, por exemplo. Preste atenção ao seu enquadramento no vídeo: veja se você está centralizado na imagem.

5. Sobre o conteúdo do vídeo currículo: A empresa pode pedir que você faça um vídeo de apresentação e estabelecer um tempo de duração. Pode ainda enviar algumas perguntas específicas que você deverá falar a respeito. Leia atentamente ao roteiro indicado pela empresa, pois você deve segui-lo à risca. Se pedem 3 minutos, não ultrapasse o tempo.

6. Com responder às perguntas: é importante realizar um roteiro com seu resumo profissional. Pense em estruturar as ideias e informações que devem ser passadas de forma coerente e objetiva. Com isso, monte uma espécie de briefing do que será destacado em seu vídeo. Organize os principais fatos e destaque seus cases de sucesso, sempre embasando seus resultados.

Aproveite o momento para falar com mais propriedade sobre as suas conquistas, sobre como você agregará valor à empresa e como as suas experiências o tornam a escolha certa para empresa.

Caso não sejam feitas perguntas específicas e exista apenas a orientação de falar sobre você, então, cuide para que seja falado sobre sua vida profissional e traga um pouco da sua vida pessoal como seus hobbies ou preferências, mas lembre-se que o foco é profissional. Procure não ler um texto pronto. Fale com espontaneidade sobre sua vida (sei é difícil, mas tente!) 😉

7. Treinar é essencial: Releia o roteiro do seu currículo em vídeo e treine (sem ler) várias vezes contando o tempo. Uma boa dica é usar um espelho para que você veja suas expressões e postura enquanto fala, inclusive testando as peças de roupa que você pode usar no vídeo.

8. A hora de agradecer: Ao final do vídeo, é essencial que haja um fechamento do conteúdo que foi apresentado, demonstrando disponibilidade para dar continuidade ao processo, além de uma mensagem de agradecimento.

Apesar de ser algo novo para muitas pessoas, essa maneira de seleção é simples e, havendo o preparo necessário, trará muitas vantagens.

Sei que tudo aquilo que é novo assusta em um primeiro momento mas pense que:

Qualquer habilidade pode ser aprendida e desenvolvida desde que haja estratégia e conhecimento adequado.

Então bora lá?

Fique calmo e apenas seja você mesmo. A transparência não tem contra indicações. 😉

Espero que essas dicas tenham sido úteis e que você consiga avançar no processo seletivo depois de enviar o seu vídeo currículo.

Siga IG: @michellenavarrooficial

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Os 7 erros mais comuns dos currículos

admin — Thu, 19 Dec 2019 11:02:00 +0000

Procurar emprego começa, invariavelmente, pela vontade ou necessidade de mudar. Depois, passa pelo currículo, esse documento tão importante para que ocorra o primeiro contato entre profissionais buscando trabalho e empresas com vagas abertas. O currículo é a primeira impressão que a empresa terá do candidato e, por isso, precisa ser muito bem formulado. Embora pareça simples, fazer um currículo exige muita atenção e cautela. Um erro básico, falta ou excesso de informações podem ser determinantes e deixar o potencial candidato de fora de um processo seletivo. — A forma como você descreverá suas vivências e experiências terá uma influência muito grande na sua contratação. É através desse documento que recrutadores conhecem o seu objetivo profissional e ficam interessados em conhecer um pouco mais sobre suas habilidades de trabalho — explica Michelle Navarro, especialista em gestão de carreiras. A profissional também recomenda desenhar os currículos com base em resultados, e não somente em atividades e responsabilidades. — Um bom currículo deve ser sucinto, mas, ao mesmo tempo, conseguir destacar as suas principais qualificações e expertises. Para isso, tenha um tópico chamado “resumo das qualificações”, que servirá como um minicurrículo — recomenda. Para quem quer aumentar suas chances de contratação, a profissional também aponta alguns dos erros mais comuns nos currículos e que precisam ser ponto de atenção:

1. Currículos muito extensos

Aqui vale a velha máxima: quantidade não é qualidade. Por mais que você queira descrever todas as suas habilidades em um currículo, isso pode ser visto com algo cansativo para quem vai avaliá-lo. A dica é manter apenas as experiências que são relevantes para a vaga a qual você está se candidatando.

2. Não ter um objetivo específico ou apontar objetivos diferentes

Ter um objetivo profissional é sinal de que você sabe onde quer chegar e esse é um dos pontos mais importantes de um currículo. Ele serve como base para a construção de todo o seu currículo e até mesmo pode orientar os passos do recrutador. Para isso, é preciso que você reflita sobre as suas experiências profissionais, defina o cargo que almeja e, quando fizer sentido, a área de atuação.

3. Colocar documentos pessoais

Outro erro comum cometido é inserir documentos pessoais no currículo, como CPF, RG, número de carteira de trabalho, título de eleitor, dentre outros. No primeiro contato com recrutador, essas informações são consideradas desnecessárias.

4. Inserir fotos

Não é necessário inserir fotos nos currículos. Somente insira foto se o recrutador solicitar e, ainda assim, confira se a imagem selecionada está adequada e se vai passar a impressão que você deseja.

5. Autoavaliação sobre o comportamento

Ambicioso, perfeccionista, dinâmico, dedicado, essas e outras caraterísticas pessoais, muitas vezes, não convencem o recrutador. Se o objetivo é destacar suas características, busque fazer isso ao priorizar informações objetivas, tais como experiência, resultados alcançados e projetos liderados. Aproveite o momento de contato da entrevista para potencializar as habilidades profissionais.

6. Falta de compreensão sobre os requisitos da vaga

Por fim, o profissional deve elaborar um currículo que esteja de acordo com os requisitos do cargo. Por isso, é importante não enviar um documento padrão para todas as vagas. O ideal é pesquisar sobre a empresa, as atividades que realiza, o tipo de profissional que contrata. Dessa forma, o candidato sabe o que destacar nas descrições das experiências profissionais ou ainda pode descobrir que o cargo não se encaixa em seu perfil e, portanto, não é indicado submeter seu currículo naquele momento. 7. Mentir Uma pesquisa realizada pela DNA Outplacement apontou que cerca de 75% dos brasileiros já mentiram no currículo e que 48% tinham alguma informação distorcida. Porém, além de ser um ato de má fé, que compromete a relação de confiança entre o empregador e o colaborador, uma mentira no currículo pode acarretar até mesmo em demissão por justa causa. Portanto, não arruine sua reputação ou mesmo as chances de conseguir uma vaga por mentiras. Seja verdadeiro, sempre.

Matéria publicada no Blog Empregos do jornal NSC Total – Dezembro 2019

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[Série Currículo nota 10]: Currículo tradicional ou criativo? Saiba porque escolher o currículo certo pode fazer diferença no processo seletivo

admin — Mon, 10 Jun 2019 13:20:15 +0000

Escrever um currículo que chame a atenção do recrutador não é tarefa assim tão fácil. Muitas pessoas ficam com dúvidas na hora de produzir um currículo. Ele precisar ser um currículo tradicional ou criativo? Devo inovar ou seguir o padrão? No mercado de trabalho altamente competitivo, os candidatos estão sempre buscando formas criativas para se destacar. Uma tática para muitos é se afastar do currículo tradicional e criar um currículo criativo ou interativo para chamar a atenção. De bonequinhos de Lego a uma espécie de jogo virtual são algumas das práticas utilizadas para demonstrar as habilidades profissionais. Mas tem uma pergunta que não quer calar: um currículo diferente e inusitado é bem visto em todas as áreas? Como o profissional pode usar sua criatividade e impressionar o recrutador? Seria arriscar muito mudar o formato do currículo?

Afinal deve-se optar por um currículo tradicional ou criativo?

Num primeiro momento, pode parecer que a alternativa que chama mais atenção dos recrutadores, mas ela não se adequa a todas as áreas. E mesmo quem optar por reunir suas informações profissionais de maneira não tradicional deve ficar atento em como fazê-lo. Em primeiro lugar, defina se a vaga ou empresa que você mira condiz com este tipo de currículo. Cargos que lidam com criatividade na maior parte do tempo são mais indicados para você apostar na criação de um currículo criativo. Designers, redatores e publicitários podem escolher caprichar o currículo ou no portfólio. Enviar um currículo para trabalhar no escritório do Google ou Facebook certamente é bem diferente de enviar para um escritório de advocacia. Empresas com visual e ambiente despojado tendem a receber melhor currículos criativos. Não escolha usar um currículo criativo apenas porque ele é divertido. Você precisa ter uma boa razão para isso. Independentemente do formato do currículo é preciso entender que, no fim das contas, as habilidades e experiências são o que mais importam, então é importante que o formato escolhido reforce essas características. Outro ponto é que um currículo criativo exige tempo e dedicação, não pode ser feito de qualquer jeito: um bom currículo tradicional será melhor do que um currículo criativo mal elaborado, em todos os casos. Ficou com dúvida? Estou à disposição para te ajudar a construir um currículo que atenda as melhores práticas!

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[Série Currículo nota 10]: É importante colocar o objetivo profissional no currículo?

admin — Mon, 10 Jun 2019 09:54:06 +0000

Criar ou atualizar o currículo (CV), nem sempre é uma tarefa fácil. É nessa hora, que surgem dúvidas sobre o que escrever e qual o enfoque que deve ser dado. Nessa hora surge uma dúvida objetivo profissional no currículo é importante? Afinal, como se trata do primeiro passo para conquistar uma vaga, ele deve ser pensado com cuidado. Um currículo que não salte aos olhos do empregador, pode ser facilmente descartado. Com o CV em mãos, os recrutadores conseguem selecionar os candidatos com perfis mais aderentes à oportunidade disputada. Por isso, para destacar-se dos concorrentes, é preciso ter um currículo bem estruturado.

O documento deve ser composto por alguns tópicos essenciais, no entanto, é constantemente esquecido: O objetivo profissional no currículo.

O OBJETIVO é uma parte importante do currículo, pois informa ao recrutador quais são suas intenções, para que vaga, em que cargo ou área você quer trabalhar. Dessa maneira ele funciona como um filtro inicial, para que a empresa saiba a necessidade de contar com um profissional daquela área e também como avaliar o restante do currículo. Afinal, se não há objetivo como avaliar o currículo? Que competências prestar mais atenção? Logo o objetivo ditará toda a avaliação do currículo, além de mostrar cuidado com seu currículo e que você realmente quer trabalhar naquela empresa. Se o objetivo torna o currículo mais fácil de analisar, pode ter certeza que candidatos com o objetivo terão uma análise melhor de seu CV ficando um passo à frente. Recrutadores valorizam candidatos que demonstram ter certeza do que procuram para a sua vida profissional: ao especificar as expectativas tanto na profissão quanto na empresa para a qual está se candidatando, as chances de conseguir a vaga desejada aumentam.

O que colocar no Objetivo Profissional no currículo?

Fique atento às seguintes dicas ao elaborar seus objetivos profissionais:

Seja específico. Um objetivo muito genérico é como disparar o currículo para todos os lados, e essa não é uma boa estratégia. Pense em seu plano particular de carreira, saiba em que momento da vida profissional você está e o que pretende alcançar em seguida. Com isso em mente, escreva um objetivo bem específico, as empresas valorizam o profissional que sabe aonde quer chegar.
Vá direto ao ponto. Agora que você já sabe o que quer, vá direto ao ponto. Não use frases longas e com muitos detalhes. Este tópico do currículo é para ser bem simples mesmo.
Para cada empresa, um objetivo diferente. Cada vez que você for enviar seu currículo, faça uma revisão em seu objetivo e verifique se ele está de acordo com a descrição da vaga pretendida. Mesmo se você estiver enviando seu currículo para vagas muito semelhantes, há sempre uma maneira diferente de especificar seu objetivo, ressaltando aspectos mais condizentes com cada empresa.
Para cada objetivo, um currículo diferente. Se você possui objetivos profissionais diferentes, é melhor currículos diferentes. Não basta apenas alterar o campo do objetivo profissional, as demais informações de seu CV devem estar relacionadas com área de interesse em questão. Para isso, você pode ressaltar as experiências mais relevantes, ou atividades realizadas que tenham a ver com aquele objetivo.

O que não colocar no Objetivo Profissional

Para que seu currículo se destaque e desperte o interesse de um futuro empregador, fuja dos clichês e frases muito genéricas. Algumas expressões a serem evitadas a qualquer custo:

Contribuir para o crescimento da empresa
Quero melhorar meus conhecimentos
Posso atuar em qualquer setor que a empresa desejar
Busco crescimento pessoal
Colaborar com meus colegas de trabalho
Executar minhas funções com responsabilidade
Estou à procura de novos desafios
Gostaria de uma vaga em sua prestigiada empresa

Refletir sobre seus objetivos profissionais é um exercício saudável que pode (e deve) ser feito regularmente, não apenas na hora de fazer o seu currículo. Quando você sabe o que quer, pode buscar novas oportunidades e responsabilidades até mesmo dentro da mesma empresa onde já trabalha. Tem dúvidas sobre como ter um currículo competitivo? Veja aqui no blog como você pode ter um currículo que se destaque no processo seletivo. Deixe aqui seus cometários ou entre em contato comigo.

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[Série Currículo nota 10]: Qual tipo de currículo é o melhor?

admin — Thu, 06 Jun 2019 18:08:08 +0000

Em uma busca rápida no Google encontramos vários modelos de currículos prontos para diferentes perfis e fases de carreira. É só escolher o modelo de currículo que melhor se adapta ao seu contexto profissional, fazer o download, preencher com suas informações e pronto! Agora você já tem um currículo novinho em folha! Mas será mesmo? Será que existe um tipo de currículo ideal? Aquele que vai fazer o recrutador pular da cadeira e gritar “achei quem procurava!”? É uma pergunta que sempre me fazem e certamente você já se perguntou isso muitas vezes…

Que tipo de currículo é o ideal para mim?

Independente da maturidade da empresa ou do processo seletivo que você vai enfrentar, lembre-se que uma fase da seleção sempre estará presente: a triagem de currículos. Esta etapa é a forma mais comum e simples de identificar os candidatos que possuem o conhecimento e/ou experiência técnica de acordo com as expectativas da vaga. Com o número de candidatos por vaga cada vez maior, os recrutadores têm mais currículos para ler. Eles dedicam um tempo mínimo para cada um deles, portanto, se as informações do seu currículo não atraem logo de cara, você corre o risco de perder a oportunidade de emprego. Claro, estamos falando aqui de um modelo de currículo em papel, daqueles que você imprime ou alguém imprime para você, e você entrega em uma agência de emprego ou envia para uma empresa. Normalmente um modelo de currículo cadastrado em uma empresa na internet é padrão, pois ele foi criado especialmente para facilitar a busca online por parte das empresas. Preparar um currículo com as informações certas, nos lugares certos, é possível. No entanto, cada vaga e cada empresa tem suas próprias necessidades, e um modelo de currículo genérico, em geral, vai conter informações de mais ou de menos.

É importante saber selecionar o conteúdo certo para cada tipo de currículo de modo a chamar a atenção do recrutador.

Um erro muito comum cometido por profissionais ou candidatos na criação do currículo é utilizar um modelo de um amigo, parente ou mesmo modelos online e alterar as informações listando todo o histórico profissional. Você até pode utilizar o mesmo tipo de currículo, porém é importante entender que um currículo bem elaborado exige um alinhamento entre a posição que você pretende atuar e os seus conhecimentos e experiências. Portanto, saber o que não escrever é tão importante quanto o que deve ser escrito!

Ao fazer o seu currículo você deve se perguntar:

Meu posicionamento e meu currículo respaldam meu objetivo profissional? Meu currículo transmite o meu valor e minhas características únicas? Meu currículo é uma peça de marketing eficiente? Ele combina comigo? É muito importante entender isso… Por isso, lembre-se que tudo começa pelo seu currículo. Objetivo, organizado e transparente, um currículo pode facilitar sua jornada em um processo seletivo. No entanto, repleto de informações irrelevantes e mal estruturado, ele pode ser o grande vilão na hora de conquistar seu tão sonhado emprego. Muitos profissionais ainda têm dúvidas relacionadas ao conteúdo e disposição das informações, principalmente com a atualização constante do mercado de trabalho. Pensando nisso, preparei um material com várias dicas sobre o assunto e também alguns erros comuns que os candidatos geralmente desconhecem e que não devem cometer. E se você está enviando dezenas ou centenas de currículos sem nenhum retorno, talvez seja hora de pensar em contratar um serviço especializado em revisão ou elaboração do seu currículo. Preparando um currículo planejado para uma vaga/empresa específica, utilizando o ponto de vista do contratante, você já estará meio caminho andado! Que tal me passar um feedback sobre o e-book? Aguardo seu comentário! 🙂

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[Série Currículo Nota 10]: Quantas páginas deve ter um currículo?

admin — Mon, 27 May 2019 14:47:21 +0000

Esse é um questionamento bastante frequente e que surge quando precisamos atualizar o nosso currículo para uma entrevista. Os questionamentos mais comuns sobre a quantidade de páginas no currículo são do tipo:

“Tenho 15 anos de mercado, já trabalhei em mais de 4 empresas diferentes e tive várias mudanças de cargo dentro de cada uma delas nesse caso meu currículo deve ter várias páginas correto?”, ou o do caso oposto “Acabei de me formar, nunca trabalhei e ouvi que o currículo tem de ter no mínimo uma página, o que coloco nele então?”.

Preparei esse artigo com algumas dicas para te ajudar a entender entre outras coisas quantas páginas no currículo você deve colocar.

Muitas pessoas, ao elaborar o seu currículo (CV), acabam copiando modelos na internet, de amigos ou parentes e tentando se adequar a um tipo de currículo que não necessariamente condiz com o seu perfil profissional.

Basicamente, o que muda de um CV para outro, é a maneira como as informações estão disponibilizadas. Por isso, personalize seu currículo para cada vaga que aplicar.

Antes de montar o currículo entenda bem as responsabilidades da vaga e os requisitos exigidos e pense em quais experiências ao longo da sua carreira podem demonstrar ao recrutador que você é a pessoa certa para a vaga em questão!

Se você acredita que, para convencer um recrutador, é necessário um currículo gigantesco e ter as mais variadas experiências possíveis, tenha cuidado!

Ter foco e ser conciso, bem como saber adaptar o currículo à vaga ofertada, são coisas muito importantes na busca por um espaço no mercado.

Já tive contato com profissionais altamente qualificados, com uma bagagem invejável, porém com problemas na estrutura de currículo, o que os impedia de retratar sua experiência.

O mercado de trabalho está cada vez mais seletivo, exigente e dinâmico, portanto, no seu currículo devem constar suas principais qualificações, experiências e realizações. O currículo deve ser capaz de “vender” o profissional de forma objetiva e atraente.

Afinal, quantas páginas no currículo você deve colocar?

Se fizer esta pergunta a três ou quatro pessoas, o mais certo é obter repostas diferentes. Mas isso não implica que uma – ou várias – dessas respostas estejam erradas. A extensão de um CV está condicionada ao perfil e ao nível de experiência do profissional em causa e ao formato do CV propriamente dito.

Atualmente há ainda quem aponte duas páginas como o número mais indicado. Mas para certos profissionais em um nível já muito avançado de experiência, as mesmas podem não ser suficientes.

O segredo para definir quantas páginas no currículo é o mais adequado está a personalização do mesmo. Mas, via de regra, aconselha-se que o CV tenha de uma a duas páginas.

Antes de mais nada, o seu CV deve ser pensado e estruturado de forma estratégica!

Em cada uma das suas etapas profissionais, você deve analisar:

Quais foram os seus projetos mais relevantes?
Qual foi sua participação em cada um deles?
Quais os seus resultados? Procure mostrar números ou percentuais sempre que possível.

É importante entender que um currículo não se escreve com pressa, jogando em ordem cronológica inversa (da mais recente para a mais antiga) toda a sua carreira.

Olhe para o seu histórico profissional e encontre aquilo que pode destacá-lo(a) dos demais.

Usar a objetividade é o primeiro passo. Informações bem estruturadas ajudam a capturar de imediato o olho do seu futuro empregador.

E um currículo para estagiário ou primeiro emprego?

Nenhum recrutador espera que o currículo de um estagiário seja forrado de experiências. Inclusive, um currículo muito longo para pessoas que estão começando na carreira pode até soar um pouco estranho.

O ideal é que o currículo sempre seja o mais direto possível e destacando todos os pontos relevantes da sua formação e experiências anteriores.

Mais do que uma questão de tamanho.

Preparar um bom modelo de currículo não é tão fácil quanto parece. Resumir o histórico profissional, pode ser um obstáculo intransponível para muitos.

Uma coisa é certa. A extensão do seu CV é um dos primeiros detalhes que capta a atenção dos recrutadores. E não pense que ter várias páginas no currículo é sinônimo de qualidade. Nada disso.

O tamanho do CV não é proporcional à qualidade do mesmo e, na grande maioria dos casos, só dificulta a sua leitura e análise. A sua missão passa por ser capaz de analisar o seu perfil e adequar o tamanho do seu CV à sua experiência e especificações da oferta de emprego.

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