Feito com mais 258 empresas, o estudo aponta ainda que cerca de 80% dessas organizações ainda não “estabeleceram métricas para avaliar o sucesso de suas iniciativas de inclusão da diversidade geracional”.

O desemprego nessa idade chama ainda mais atenção, segundo os últimos números divulgados pela empresa IDados, consultoria especializada em análise de dados e soluções para aumentar o impacto e produtividade de empresas, organizações públicas e do terceiro setor.

De acordo com a entidade, em 2012, o número de desempregados acima de 50 anos era de 508,9 mil pessoas. Atualmente, eles já são aproximadamente 1,4 milhão de pessoas em busca de oportunidade de trabalho.

Eles querem e precisam trabalhar

Com a inversão da pirâmide etária no Brasil e prolongamento da expectativa de vida da população, é cada vez mais comum ver pessoas mais velhas trabalhando.

E se antes havia a ideia de que o país era formado por maioria jovem, esse cenário mudou, reforça Maria José Tonelli, professora no departamento de Administração Geral e Recursos Humanos na FGV-EAESP.

“As empresas não se dão conta que a população brasileira está envelhecendo, embora os dados sejam evidentes”, diz a especialista.

Essa transição também foi percebida em relação à aposentadoria, tanto no Brasil quanto no exterior. “Nós tínhamos socialmente um modelo de que as pessoas chegavam nos 50 e 60 e tinham que se aposentar, mas isso não é mais factível”, destaca Tonelli.

Sibele concorda e ressalta que, mesmo tendo quase 60 anos, ainda precisa trabalhar e não pensa em se aposentar por enquanto. Com dificuldade em arranjar alguma vaga CLT — o regime celetista —, ela segue trabalhando como freelancer.

Segundo a professora da FGV, para que pessoas mais velhas voltem para o mercado de trabalho e ainda atuem na área de formação, é necessário desmistificar os estereótipos que essa população sofre. “É preciso vencer esse marcador social que é a idade”, afirma.

Preconceito inconsciente

Embora seja contra a lei colocar um limitador de idade em anúncios de contratações de trabalho, as empresas podem fazer isso de forma indireta.

Assim como a sociedade, muitas companhias podem reproduzir etarismo de forma inconsciente nos processos seletivos, segundo os especialistas.

Para mudar esse cenário, é necessário criar políticas eficientes, desde as primeiras etapas da entrevista.

“Quando olhamos para as empresas, temos que ter um olhar da prática empresarial. A empresa tem políticas concretas sobre esse assunto ou é algo que só fica no dia a dia”, indaga Miriam Rodrigues , professora do Centro de Ciências Sociais e Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM).

Eliminar um candidato simplesmente pela idade deve ser algo impensável e uma prática condenável nas organizações, segundo Rodrigues.

“Qualquer aspecto que seja discriminatório, a gente já coloca um carimbo. Competência não tem carimbo de validade”, diz a professora do Mackenzie.

Outro aspecto que precisa ser levado em consideração na hora das contratações, é, de fato, a qualificação daquele profissional e não a idade.

Quando questionado se sabe mexer com tecnologia, por exemplo, qual o tipo de ferramenta o contratante quer que o candidato saiba para determinada função de trabalho.

“As tecnologias mudam com uma velocidade absurda. Pressupor que ele não está atualizado apenas pela idade dele é um preconceito imenso”, diz.

Em alguns casos, a maneira mais fácil de avaliar uma pessoa para determinado cargo é por meio de testes práticos, que realmente permitam ao profissional demonstrar seu conhecimento.

Sete meses para conseguir uma vaga

Em dezembro do ano passado, a executiva de relacionamento com o cliente, Selma Dias, de 56 anos, conseguiu se recolocar em sua área.

Mas o processo foi bem difícil, segundo ela. Foram muitas entrevistas, currículos enviados, rede de networking acionada, mas demorou sete meses até conseguir voltar ao mercado de trabalho.

“Nunca me disseram diretamente sobre a idade, porém,os feedbacks indiretos eram muitos”, diz.

Para Selma, o principal entrave durante o tempo em que ficou desempregada foi, justamente, conseguir uma entrevista.

Uma vez, durante uma entrevista de emprego, chegou a ser questionada por dois jovens se sabia o que era tecnologia. “Naquele momento, encerrei a entrevista.Só mostra o despreparo até para entrevistas de empregos de pessoas 50+”, diz, indignada.

Mesmo tendo 25 anos de experiência em liderança no atendimento ao cliente e trabalhando em locais conceituados, encontrar empresas que eram abertas à diversidade, foi muito custoso.

Sempre que chegava ao final de um processo seletivo, com o gestor da vaga, Selma não era aprovada, e não recebia um retorno claro.

Na visão dela, a recusa ocorria pelo fato de que alguns líderes se sentiam ameaçados por ter uma pessoa mais experiente, e não levavam em consideração a ideia de ter um profissional que agregasse valor.

“Minha percepção, durante essa fase de transição, é que o preconceito ocorre mais pelos líderes requisitantes das vagas, do que pela área de RH”, diz.

Hoje, trabalhando há quase três meses em uma nova companhia, ela conta que tem esperança de que o olhar para o profissional 50+ mude.

“Atualmente, estou trabalhando em uma empresa de serviços que se diferencia por realmente ser aberta à diversidade e por perceber que esse é um benefício inigualável para todos”, ressalta.

Como resolver o problema?

Para aumentar a inserção desses profissionais no mercado de trabalho, é preciso pensar em ferramentas individuais, práticas organizacionais e na atuação do governo nesse processo.

“Estamos falando de sociedade. A população japonesa é envelhecida e o governo investiu na capacitação tecnológica dos mais velhos”, destaca Tonelli.

Em relação às empresas, o ideal é avançar de modo geral na capacitação do profissional, dando um olhar diferenciado para aquele indivíduo mais velho.

Além disso, mudar a forma de como aquele candidato pode ser aproveitado para determinada função, é extremamente importante.

“Vamos precisar conviver com novas formas de trabalho e posições que privilegiam os diferenciais que a idade traz”, diz Sérgio Serapião, co-fundador e CEO da Labora.

Por último, é preciso ter ações individuais. O profissional precisa estudar, buscar avanços e seguir na busca por emprego.

O ideal é fazer isso da maneira tradicional, e também procurar ajuda de empresas especializadas nesse tipo de recolocação de pessoas mais velhas.

Fonte: Texto original publicado pela BBC News Brasil

Enquete: Você já passou por alguma dificuldade relacionada à sua idade ao procurar emprego ou em sua carreira profissional?

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Você já deve ter feito a aplicação para uma vaga ou participado de uma entrevista promissora, apenas para ser deixado no limbo do silêncio pelo recrutador. Ou, se você é um recrutador, talvez já tenha feito contato com um candidato, tudo estava fluindo bem e, de repente, ele simplesmente desapareceu. Saiba que essa prática tem nome: é o Job Ghosting.

Se você já passou por isso ou simplesmente deseja entender melhor essa tendência cada vez mais comum, este artigo é para você. Neste artigo, vamos explorar as motivações por trás da falta de retorno das empresas quanto dos candidatos.

A seguir, estou trazendo o artigo da Forbes que trata deste tema diretamente, para que você possa explorar mais a fundo o assunto do Job Ghosting.

“Diretamente do mundo dos relacionamentos, o ghosting tornou-se um dos maiores problemas para quem procura emprego no mercado de trabalho atual. O termo vem da palavra ghost, que significa fantasma em inglês, e é frequentemente usado para descrever um tipo de término em que a pessoa desaparece da vida da outra sem explicações.

Já o “job ghosting” se refere à prática de interromper repentinamente toda a comunicação com um candidato, na esperança de que ele perceba que não está mais sendo considerado para o cargo. Isso em vez de o profissional de recursos humanos simplesmente informar que o candidato está fora da disputa, por qualquer motivo que seja.

O que acontece hoje é que o candidato envia seu currículo a uma empresa, é chamado para entrevista e se reúne com cerca de três a seis ou mais pessoas ao longo de vários meses, a depender da posição. Ele fica entusiasmado com a oportunidade, mas esse sentimento vira ansiedade quando há um silêncio ensurdecedor por parte da equipe de contratação. Eles não retornam as ligações, textos, emails e mensagens do LinkedIn. A interrupção repentina na comunicação significa que a pessoa não conseguiu o emprego.

Esse comportamento frio de evitar compartilhar um feedback ou simplesmente dar um retorno ao candidato é desorientador e desanimador. Os profissionais que passam por isso se sentem aproveitados, já que dedicam muito tempo e esforço às entrevistas, provas e dinâmicas, e mantêm certas expectativas em relação ao resultado à medida que avançam no processo. E o pior: sem qualquer crítica construtiva. O candidato fica sem saber o que fez de errado e como melhorar suas habilidades para a próxima oportunidade.

Motivos comuns para o job ghosting

Muitas vezes, os empregadores dão ghosting nos candidatos quando conseguem uma nova pessoa para a vaga, acabam optando por um funcionário interno ou alteram as prioridades devido a mudanças internas, questões financeiras ou à implementação de inteligência artificial. O ghosting também pode ser um sinal de que a organização demonstra práticas de contratação antiéticas ou tem uma cultura empresarial de falta de respeito pelos seus trabalhadores.

Além disso, com o boom das plataformas de contratação e o uso da IA para facilitar o processo de candidatura, os recrutadores e profissionais de recursos humanos são inundados de currículos todos os dias. O grande volume de candidatos pode dificultar o acompanhamento de respostas personalizadas.

Alguns recrutadores, embora bem intencionados, acham difícil rejeitar ou fornecer feedback negativo aos candidatos. Eles ficam desconfortáveis ou com medo de dizer que não vão seguir com a pessoa.

O outro lado da moeda

Do outro lado, os candidatos também podem dar ghosting em um potencial empregador porque receberam outra oferta de emprego, não se sentiram confortáveis com os entrevistadores ou procuraram um cargo mais sênior e com salário melhor em outro lugar. Alguns chegam ao ponto de assinar os papéis para começar o trabalho, mas não comparecem na data de início. Eles podem até começar a trabalhar e depois pedir demissão sem renunciar formalmente ou mesmo informar a empresa.

Como recuperar a confiança depois de um job ghosting

É importante observar que isso não acontece apenas com você. Não significa que seja uma prática correta, mas pelo menos agora você está ciente de que o problema não é necessariamente seu desempenho ou comportamento. A realidade é que o job ghosting se tornou um procedimento padrão. (infelizmente 😞 – meu grifo).

Pra pensar….

Antes de ir para a próxima entrevista, procure saber sobre os processos de contratação da empresa para entender se ela tem reputação de não dar retorno aos candidatos. Se a resposta for sim, você pode escolher desistir do processo ou seguir em frente sabendo que há uma grande probabilidade de que isso também aconteça com você.”

Fonte: Forbes.com.br

Em resumo, o Job Ghosting é um tema complexo que afeta diretamente a experiência dos candidatos e o funcionamento das empresas no mercado de trabalho. Embora seja um assunto delicado de abordar, é crucial trazer à tona questões tão latentes como essa, que impactam significativamente a vida profissional de muitas pessoas.

Ao discutirmos abertamente o Job Ghosting, estamos dando um passo importante na direção de um processo de recrutamento mais transparente, justo e respeitoso para todos.

Você já passou por essa situação? Conte-nos como foi a sua experiência nos comentários abaixo.

Espero que você tenha gostado deste artigo! Até a próxima!

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A evolução tecnológica tem transformado significativamente os processos seletivos, especialmente com a introdução da inteligência artificial (IA). Empresas estão utilizando algoritmos avançados para realizar a triagem inicial de currículos, tornando crucial a adaptação das candidaturas para atender aos requisitos dessas ferramentas.

Mas o que é a Inteligência Artificial e como funciona a busca de seu perfil nas plataformas?

Antes de começar a adaptação do currículo, é fundamental compreender como os sistemas de IA realizam a triagem. Eles geralmente buscam por palavras-chave, habilidades específicas e formatos bem estruturados. Conhecer esses critérios é essencial para ajustar estrategicamente as informações em seu currículo.

O ATS é sigla para Applicant Tracking System ou “Sistema de Rastreamento de Candidatos”; um software completo de gestão de processos de recrutamento e seleção.

Diferente de uma ferramenta convencional de recrutamento, o sistema ATS conta com as tecnologias de automação e inteligência artificial (AI). Esse sistema possui filtros estratégicos que ajudam a automatizar todo o processo de recrutamento e seleção, e ainda permite identificar os candidatos mais alinhados às necessidades e valores da empresa.

Agora vamos para as principais estratégias práticas para otimizar seu currículo e aumentar suas chances de passar pela triagem da inteligência artificial.

⚠️ Essas são algumas das melhores práticas que eu utilizo ao elaborar os CV´s dos meus clientes. Bora lá? 😉

5 Dicas essenciais para que você tenha o seu CV lido pela Inteligência Artificial:

1. Personalizando Palavras-Chave Relevantes:

Identificar palavras-chave específicas da sua área de atuação é crucial. Então faça uma busca de descrição de vagas em diversas empresas do mesmo segmento e área de atuação e observe quais são as palavras-chaves que se repetem, para incluir no seu currículo, como: habilidades técnicas, formação acadêmica, softwares mais utilizados em sua função como AutoCAD, SAP e etc..

A adaptação inteligente das palavras-chave aumenta as chances de seu currículo ser selecionado durante a triagem automática.

2.  Indique um Objetivo

Coloque no seu currículo o Objetivo (cargo que você quer se candidatar) logo no início do currículo (após as informações pessoais) de acordo de como a vaga está sendo publicada. Ex. Gerente Comercial / Gerente Regional de Vendas.

3.  Otimizando a Sessão de Resumo de Qualificações

Tenha um Resumo de Qualificações no seu currículo. Esta sessão deve vir logo após o seu Objetivo (cargo) e é importante pois serve como um “mini currículo” onde você indica os seus principais conhecimentos e vivências. Destaque suas habilidades de maneira clara e objetiva. Utilize uma sessão específica para listar as competências técnicas que são relevantes para a vaga desejada. Certifique-se de incluir aquelas que são frequentemente mencionadas nas ofertas de emprego de sua área.

Utilize palavras como “forte atuação” e “expertise” no início da descrição das frases para sugestionar que essas habilidades são ditas como as mais importantes e de acordo com os requisitos da vaga (palavra-chaves utilizadas pelos recrutadores na busca), por isso devem ser enfatizadas em seu currículo.

Importante: Mencione todas as suas habilidades. O sistema pode buscar uma experiência específica com, por exemplo, a experiência em Salesforce, por isso não as agrupe em “experiência em software em gerenciamento de relacionamento “.

4.  Quantifique seus resultados

Já na sessão “Experiência Profissional” concentre-se em mostrar o que você já fez e não falar o que você sabe fazer, além de sempre citar exemplos de situações em que a sua habilidade apareceu. E quantifique seus resultados e/ou projetos sempre que possível. “Gerenciei uma equipe de sete colaboradores que aumentou as vendas em 20 por cento no primeiro ano.” funciona melhor do que “Gerenciei uma equipe que aumentou significativamente as vendas”.

5.  Estruturação e Formatação Adequadas

A estruturação do currículo também desempenha um papel vital na triagem por IA. Certifique-se de utilizar um formato limpo e bem-organizado.

Certifique-se de que o sistema consegue “ler” seu currículo. Em alguns deles, o formato de arquivo PDF pode fazer com que seu currículo seja entendido como uma imagem, portanto o Microsoft Word é uma escolha melhor. A formatação dos chamados “currículos criativos”, como o uso de colunas, símbolos ou de imagens, pode ser menos legível se o sistema estiver lendo da esquerda para a direita. Evite gráficos ou elementos visuais excessivos que possam dificultar a interpretação automática.

Em um cenário cada vez mais digital e automatizado, a adaptação do currículo para a triagem por inteligência artificial torna-se uma habilidade essencial para os candidatos. Ao compreender os critérios utilizados pelos algoritmos e aplicar estratégias específicas, é possível aumentar significativamente as chances de se destacar nesse processo, abrindo portas para oportunidades profissionais.

Bora colocar essas dicas em prática? Verifique seu o seu currículo está aderente para navegar com sucesso na era da inteligência artificial e garantir que o seu currículo se destaque em meio à concorrência.

Como tem sido sua experiência com a aplicação da Inteligência Artificial em processos seletivos? Compartilhe para que eu possa fornecer mais conteúdo relevante!

Aguardo você para conversar, trocar experiências, desenvolver networking e conhecer mais sobre seu momento profissional para te auxiliar.

Atendimentos on-line para todo o Brasil.

📞(48) 99921-6263

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Em um mundo em constante transformação, onde a velocidade das mudanças no mercado de trabalho nunca foi tão rápida, a busca pela satisfação no trabalho e a capacidade de se adaptar tornaram-se imperativos. Mais do que nunca, as pessoas estão repensando suas carreiras, considerando a reescolha profissional como uma jornada possível.

Satisfação no Trabalho: A Chave da Realização Pessoal

A satisfação no trabalho vai além do mero cumprimento de tarefas e recebimento de salário. É um pilar essencial da realização pessoal. Quando passamos a maior parte de nossas vidas no ambiente de trabalho, a insatisfação pode afetar profundamente nosso bem-estar e qualidade de vida. Afinal, não se trata apenas de ganhar a vida, mas de encontrar um propósito e significado naquilo que fazemos. Isso não só impacta nossa felicidade, mas também nossa saúde mental e física.

Adaptação às Mudanças no Mercado: Uma Necessidade Vital

À medida que a tecnologia avança, as indústrias se transformam e as demandas do mercado evoluem, a capacidade de se adaptar é um ativo essencial. O que era uma carreira estável e segura há uma década pode agora estar em declínio, enquanto novas oportunidades surgem em campos que nem existiam antes. Aqueles que resistem à mudança correm o risco de serem deixados para trás, enquanto os que abraçam a adaptabilidade encontram caminhos mais alinhados ao seus valores e estilo de vida.

Fazer uma reescolha profissional envolve um processo cuidadoso e planejado. Se você está pensando em fazer uma transição para uma nova área aqui estão sete passos para orientar sua jornada de reescolha profissional.

Espero que te ajude! 🙂

Passo 1: Compreendendo a Necessidade de Reescolha Profissional

Identificar os sinais de que pode ser hora de considerar uma nova carreira é fundamental para tomar decisões informadas sobre a reescolha profissional. Aqui estão alguns sinais comuns que podem indicar que é hora de considerar uma mudança em sua trajetória profissional:

Descontentamento Crônico: Se você se sente constantemente insatisfeito, desmotivado ou até mesmo deprimido em relação ao seu trabalho, isso pode ser um sinal de que não está mais alinhado com suas metas e valores pessoais.

Falta de Desafios: Se o seu trabalho atual se tornou monótono e não oferece desafios ou oportunidades de crescimento, isso pode indicar que você atingiu um ponto de estagnação na sua carreira.

Conflitos com a Cultura da Empresa: Se você se encontra em desacordo com a cultura, valores ou ética da empresa em que trabalha, isso pode criar um ambiente tóxico que prejudica sua satisfação e bem-estar.

Problemas de Saúde Relacionados ao Trabalho: Estresse crônico, ansiedade ou problemas de saúde física causados pelo trabalho podem ser indicadores de que seu ambiente de trabalho não é mais saudável para você.

Mudanças no Mercado ou na Indústria: Se o seu setor ou indústria está enfrentando desafios significativos, como automação ou declínio, isso pode afetar negativamente sua segurança no emprego e indicar a necessidade de buscar oportunidades em outro lugar.

Desejo de Alinhar com Paixões e Valores: Se você sente que suas paixões, interesses e valores pessoais não estão alinhados com seu trabalho atual, pode ser um sinal de que é hora de buscar uma carreira que melhor se alinhe com o que você valoriza.

Falta de Reconhecimento e Progressão: Se você trabalhou arduamente por um longo período de tempo, mas não recebeu reconhecimento ou oportunidades de progressão, isso pode indicar que seu potencial está sendo subutilizado.

Instabilidade Financeira Contínua: Se você está enfrentando dificuldades financeiras contínuas devido a baixos salários ou falta de segurança no emprego, pode ser a hora de considerar opções mais financeiramente estáveis.

Fadiga e Esgotamento Constantes: Se você se sente exausto, mental e emocionalmente, devido às demandas do seu trabalho atual, isso pode ser um sinal de que precisa de uma mudança.

Mudanças Pessoais de Vida: Mudanças na vida pessoal, como a chegada de filhos, divórcio, ou a morte de um ente querido, podem levar a uma reavaliação de suas prioridades profissionais.

Passo 2: Autoavaliação e Identificação de Interesses

O autoconhecimento em relação às suas paixões, interesses e valores é fundamental para uma carreira satisfatória e significativa. Quando você faz escolhas alinhadas com esses aspectos pessoais, é mais provável que alcance sucesso, satisfação e realização no trabalho e na vida em geral. Portanto, investir tempo na reflexão sobre esses aspectos pode ser um passo crucial na jornada de reescolha profissional.

Passo3: Pesquisa e Exploração de Carreiras Alternativas

A pesquisa e exploração de carreiras alternativas são etapas cruciais na reescolha profissional. Quanto mais informações você coletar e quanto mais aprofundada for sua pesquisa, mais preparado estará para tomar decisões informadas e bem-sucedidas em sua jornada de mudança de carreira.

DicadaMi: Liste as áreas de carreira que despertam seu interesse com base em sua autoavaliação. Considere suas paixões e hobbies como pistas para possíveis carreiras.

Passo 4: Desenvolvimento de Habilidades e Qualificações

Adquirir as habilidades e qualificações necessárias para uma nova carreira é um investimento em si mesmo e em seu futuro profissional. Essa preparação não apenas aumenta sua empregabilidade, mas também o capacita a ter sucesso em sua nova trajetória profissional.

Passo 5: Preparação Financeira

O planejamento financeiro é uma parte crucial da reescolha profissional. Ele oferece a segurança e a flexibilidade necessárias para enfrentar os desafios financeiros que podem surgir durante a transição e permite que você se concentre em sua nova carreira com confiança. Portanto, não subestime a importância de criar um plano financeiro sólido ao mudar de carreira.

Passo6: Networking e Conexões Profissionais:

Conectar-se com profissionais que já trabalham na área que você deseja seguir pode fornecer insights valiosos. Eles podem oferecer conselhos sobre o mercado, as expectativas do setor e os desafios comuns, ajudando a orientar sua transição de carreira. Além disso, encontrar um mentor na nova área de carreira pode ser extremamente valioso. Um mentor pode fornecer orientação personalizada, compartilhar experiências e ajudar a acelerar seu desenvolvimento profissional na nova área.

Passo 7: Plano de Ação e Execução

Lembre-se de que a transição de carreira pode levar tempo, esforço e paciência. É importante manter um foco consistente em seus objetivos e permanecer adaptável às mudanças que podem surgir. Ter um plano bem elaborado é essencial para manter o rumo e alcançar o sucesso na nova carreira.

Por fim….

É importante reconhecer que esses desafios são normais e podem ser superados com o planejamento adequado, apoio emocional e determinação.

Se você está passando por uma transição de carreira, procurando novas oportunidades ou enfrentando desafios específicos, saiba que não está sozinho. Muitas pessoas enfrentam desafios semelhantes e podem oferecer conselhos, experiências e insights que podem ser úteis para você.

Lembre-se, a reescolha profissional e a busca por destaque no mercado de trabalho são processos que envolvem aprendizado contínuo. Compartilhar suas experiências e procurar orientação quando necessário são passos corajosos e construtivos em direção a uma carreira mais satisfatória e bem-sucedida.

Seu sucesso é importante, e se precisar de ajuda, estou aqui para apoiá-lo(a) em sua jornada!

Como foi/tem sido o seu processo de Transição de Carreira? Sinta-se à vontade para compartilhar sua história aqui nos comentários. 🙂

Até o próximo artigo!

Abraços, Michelle

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As horas no trabalho não passam, você se distrai facilmente, vive de mau humor, já não tem mais paciência com os colegas de trabalho, se sente desvalorizado e arrasta toda essa insatisfação para sua vida pessoal. Você só pensa em como a vida poderia ser melhor longe dali e conta os minutos para chegar ao fim do expediente. 

Se você se sente assim, saiba que você não está sozinho. 

“60% dos profissionais estão insatisfeitos com o emprego atual, e 20% já estão procurando uma nova posição. Esse é um dos resultados de um estudo encomendado pelo LinkedIn, que ouviu 23 mil pessoas em 16 países – incluindo o Brasil.

Existe hoje uma grande quantidade de profissionais insatisfeitos com o trabalho – seja pelo salário, seja pelo ambiente, ou ainda pelo chefe. Mas o que leva uma pessoa a decidir mudar de emprego?”, questiona Sandra Boccia, diretora editorial de Época NEGÓCIOS.

A insatisfação com a carreira é um sentimento comum que pode afetar profissionais em qualquer estágio de suas trajetórias profissionais. Se você se encontra insatisfeito(a) com sua carreira atual, é importante saber que há ações que podem ser tomadas para reverter essa situação e redirecionar seu caminho profissional.

Alguns dos sinais mais evidentes de insatisfação com o trabalho são:

• Alta irritabilidade, ou seja, pequenas coisinhas do dia a dia são capazes de te tirar do sério;
• Períodos extensos de procrastinação;
• O tempo parece não passar enquanto você trabalha;
• Você não mantém boas relações com seus pares e líderes; 
• Você não se preocupa ou é indiferente com seu trabalho e com a performance da empresa no geral;
• Inclusive há dificuldades que muitos tem em dizer não. Por mais que às vezes seja difícil, dizer sempre sim a tudo e a todos pode prejudicar a sua rotina e te fazer trabalhar até mais tarde, podendo levar à frustração e ao esgotamento.

Então, se você está insatisfeito com o seu trabalho atual, e quer planejar uma carreira de sucesso, antes de você considerar mudar de emprego, eu te sugiro pensar nos seguintes passos:

1. Faça uma autoavaliação:

O primeiro passo para lidar com a insatisfação na carreira é fazer uma autoavaliação honesta. Identifique os aspectos específicos que estão causando essa insatisfação. Questione-se sobre suas expectativas, habilidades, interesses e valores, comparando-os com a realidade do seu trabalho atual.

Algumas perguntas que você pode se fazer nesta etapa:

• O salário atual é condizente com suas competências profissionais?
• Você sente que a empresa reconhece o seu valor?
•  Você entende e concorda com a cultura empresarial da operação?
• Seus horários de trabalho são adequados para suas condições atuais de vida?
• Você sente que está usando todo o seu potencial na empresa?
• Entende que poderia render mais se o seu chefe agisse de forma diferente?
• Você tem prazer no desenvolvimento das atividades diárias?

2. Identifique os gatilhos da insatisfação:

Descubra os fatores que têm contribuído para sua insatisfação. Pode ser o ambiente de trabalho, as responsabilidades do cargo, a falta de oportunidades de crescimento ou outros elementos. Identificar os gatilhos ajudará a determinar as mudanças necessárias.

3. Explore novas opções dentro da empresa:

Antes de tomar decisões drásticas, considere se há oportunidades de crescimento ou mudança dentro da própria empresa. Converse com seu gestor sobre suas aspirações profissionais e veja se há a possibilidade de assumir novos desafios ou projetos.

4. Busque feedback:

Converse com colegas de trabalho, mentores ou mesmo um consultor de carreira para obter feedback construtivo sobre seu desempenho e perspectivas de crescimento. Isso pode ajudar a ter uma visão mais clara de suas habilidades e áreas de melhoria.

5. Invista em desenvolvimento profissional:

Busque cursos, treinamentos e workshops para aprimorar suas habilidades e competências. O desenvolvimento contínuo pode abrir novas oportunidades e aumentar sua satisfação com a carreira atual.

6. Considere uma transição de carreira:

Se, após a autoavaliação, você perceber que sua insatisfação é resultado de uma falta de alinhamento com sua carreira atual, considere uma transição para uma área que esteja mais alinhada com seus interesses e paixões profissionais. Identificada a necessidade de deixar a empresa, o recomendado é não agir de forma intempestiva. Prepare-se bem para fazer a mudança, porque assim ela terá mais chances de gerar bons resultados.

7. Crie um plano de ação:

Defina metas claras e crie um plano de ação realista para alcançá-las. Isso inclui metas de curto, médio e longo prazo, bem como as etapas necessárias para alcançá-las.

8. Busque apoio profissional:

Se você estiver enfrentando dificuldades para lidar com a insatisfação na carreira, não hesite em buscar a orientação de um consultor de carreira. Esse profissional pode oferecer insights valiosos e orientá-lo(a) em direção a uma carreira mais gratificante.

Por fim…

A diretora editorial de Época Negócios – Sandra Boccia, ressalta que procurar um novo emprego é válido e legítimo. “E é bom que as pessoas tenham mais autoconfiança hoje em dia. Só é preciso ter cuidado para não trocar seis por meia dúzia. Tenha certeza de que está fazendo um movimento numa direção de crescimento e autoaperfeiçoamento.”

Lidar com a insatisfação na carreira é um desafio, mas também é uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Ao fazer uma autoavaliação honesta, identificar gatilhos e buscar soluções, é possível encontrar um caminho mais gratificante e alinhado com suas aspirações profissionais e valores pessoais. Lembre-se de que a mudança é possível e que você é o(a) protagonista de sua carreira.

Esse conteúdo foi útil para você? Deixe nos comentários a sua opinião. 🙂

Grande abraço e até a próxima!

Michelle Navarro – Consultora de Carreira / Orientação Profissional

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Você já deve ter percebido que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente. Ter um currículo impactante e que realmente chame a atenção dos recrutadores é fundamental para se destacar em meio a tantos profissionais buscando as mesmas oportunidades que você.

Ferramentas prontas e gratuitas não ensinam você a pensar seu currículo. E você tem apenas 10 segundos para convencer um recrutador que você tem o perfil desejado pela empresa.

A Inteligência Artificial revolucionou o modo como empresas conduzem seus processos seletivos, com o auxílio dos ATS (Applicant Tracking Systems), sistemas de rastreamento de candidatos. Essas plataformas analisam currículos em busca de palavras-chave e critérios específicos, facilitando a triagem e seleção dos melhores candidatos.

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Grande abraço,

Michelle Navarro – Consultora de Carreira e Orientadora Profissional

O conteúdo Do Desemprego ao Sucesso: ter um currículo estratégico acelera o seu processo de recolocação aparece primeiro em Michelle Navarro.

Em um mundo onde a tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial (IA), desempenha um papel cada vez mais significativo nos processos de seleção, é crucial estar preparado(a) para destacar-se no mercado de trabalho. A otimização do currículo para que ele seja reconhecido pelas plataformas de IA é essencial para aumentar suas chances de sucesso em processos seletivos.

O ATS (famoso “robô” 🤖) é um sistema de rastreamento de candidatos que automatiza o processo de triagem curricular. Ele analisa e classifica os currículos recebidos com base em palavras-chave e critérios específicos definidos pelos recrutadores. Aqueles currículos que não atingem uma pontuação mínima ou não atendem aos requisitos estabelecidos podem ser descartados automaticamente, mesmo que o candidato possua as qualificações necessárias.

Nesse contexto, a elaboração cuidadosa do currículo é crucial para garantir que ele seja selecionado e lido pelos recrutadores.

Veja 5 dicas valiosas para turbinar seu currículo e conquistar a atenção dos recrutadores:

1. Palavras-Chave Estratégicas:

As plataformas de IA analisam currículos em busca de palavras-chave específicas relacionadas à vaga anunciada. Pesquise os termos mais relevantes para sua área de atuação e a posição almejada. Inclua essas palavras-chave estrategicamente em seu currículo, especialmente nos campos Perfil Profissional e experiências profissionais.

2. Adequação à Vaga:

Personalize seu currículo para cada vaga à qual você se candidata. Analise a descrição da posição e adapte seu currículo para destacar as habilidades e experiências mais relevantes para aquela oportunidade específica. Isso demonstra seu comprometimento com a vaga e sua capacidade de atender aos requisitos da empresa.

3. Resultados e Conquistas:

Além de listar suas responsabilidades anteriores, destaque as conquistas e resultados que você obteve ao longo de sua carreira. Use números, métricas e indicadores para evidenciar seu impacto nas empresas em que trabalhou. As plataformas de IA valorizam profissionais que podem comprovar seus feitos e contribuições.

4. Formato Simples e Estruturado:

Opte por um formato de currículo simples e bem estruturado. Utilize fontes legíveis e evite exageros no design. A clareza é fundamental para a compreensão das informações pelo sistema de IA e pelos recrutadores. Considere o uso de marcadores e tópicos para facilitar a leitura.

⚠️ Currículos com formatação excessivamente elaborada, fontes não padrão, cores chamativas e elementos gráficos podem ser difíceis para o ATS interpretar corretamente. Aposte num layout simples e limpo para garantir a legibilidade do currículo pelo sistema. Aqui o básico super funciona!

5. Revisão e Ajustes Constantes:

Mantenha seu currículo atualizado e em constante evolução. À medida que você adquire novas habilidades ou experiências, atualize o documento. Além disso, peça a opinião de colegas ou profissionais especializados em consultoria de carreira para revisar e fornecer feedback sobre seu currículo.

Em resumo…

Em tempos de IA, a otimização do currículo é um diferencial que pode fazer toda a diferença nas aplicações das vagas nos processos seletivos. Aplique essas dicas com sabedoria para tornar seu currículo um aliado poderoso na busca por novas oportunidades.

Invista na construção de um currículo poderoso e lembre-se de que a tecnologia está aí para ajudar, mas a qualidade e o esforço na construção de seu currículo são essenciais para abrir as portas para o sucesso.

Seja um candidato desejado pelas empresas: conheça o serviço de elaboração de currículo com Inteligência Artificial! Clique aqui para falar diretamente comigo no whatsapp.

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Grande abraço e até a próxima!

Michelle Navarro – Consultora de Carreira / Orientação Profissional

O conteúdo Conquiste os Recrutadores: 5 dicas para potencializar o currículo em tempos de inteligência artificial aparece primeiro em Michelle Navarro.

Receber a notícia de uma demissão é um momento difícil e desafiador na vida de qualquer profissional. Afinal, o trabalho muitas vezes vai além de apenas cumprir tarefas; é uma parte significativa da nossa identidade e proporciona estabilidade financeira. No entanto, é importante lembrar que a vida não acaba após uma demissão e que é possível superar esse momento de luto e se recolocar no mercado de trabalho.

Neste artigo, vamos explorar algumas estratégias para enfrentar esse período delicado e retomar a jornada profissional com confiança e determinação.

Vamos lá? 🙂

1. Aceite suas emoções e dê-se tempo para o luto

Uma demissão pode desencadear uma série de emoções, como choque, tristeza, raiva e medo do desconhecido. É fundamental permitir-se sentir e processar essas emoções. O luto pela perda do emprego é natural e pode ser comparado a outras formas de luto. Converse com amigos e familiares sobre seus sentimentos e busque apoio emocional para ajudá-lo a atravessar essa fase inicial.

2. Faça uma análise objetiva da situação

Depois de dar espaço para suas emoções, é hora de fazer uma análise objetiva da situação. Reflita sobre os motivos da demissão e avalie o que pode ser aprendido com essa experiência. Identifique seus pontos fortes e áreas de melhoria, tanto no aspecto profissional quanto pessoal. Isso ajudará a direcionar seus próximos passos.

3. Atualize seu currículo e perfil profissional

Com a análise feita, é hora de atualizar seu currículo e perfil em redes profissionais, como o LinkedIn. Destaque suas realizações e experiências anteriores de forma clara e objetiva. Inclua também quaisquer novas habilidades que você tenha adquirido ou aprimorado recentemente, além de projetos pessoais que demonstrem sua paixão pela área de atuação.

4. Invista em desenvolvimento profissional

Aproveite o período de recolocação para investir em seu desenvolvimento profissional. Faça cursos online, participe de workshops, webinars ou eventos da sua área de interesse. Além de adquirir novas habilidades, essa atitude mostra aos empregadores que você está comprometido em se manter atualizado e em constante evolução.

5. Networking é essencial

Muitas oportunidades profissionais são conquistadas por meio do networking. Conecte-se com ex-colegas de trabalho, amigos, professores e outros profissionais da sua área. Participe de eventos, palestras e feiras relacionadas ao seu campo de atuação. O networking não apenas ajuda a encontrar novas oportunidades, mas também oferece suporte emocional e insights valiosos sobre o mercado de trabalho.

6. Seja resiliente e mantenha a positividade

A busca por recolocação profissional pode ser desafiadora e levar algum tempo. A chave para superar esse período é a resiliência. Mantenha uma atitude positiva, mesmo em face das adversidades, e acredite em suas habilidades e potencial. Lembre-se de que cada candidatura rejeitada é uma oportunidade de aprendizado e um passo em direção ao emprego certo para você.

7. Seja proativo e persistente

Para se recolocar no mercado de trabalho, é necessário ser proativo e persistente. Envie currículos, participe de entrevistas, acompanhe o progresso das suas candidaturas e siga em frente, mesmo diante de negativas. A determinação é uma qualidade valorizada por empregadores e pode fazer toda a diferença na busca por uma nova oportunidade.

8. Considere novas possibilidades

Uma demissão pode ser uma oportunidade de reavaliar sua trajetória profissional e considerar novas possibilidades. Talvez seja o momento de explorar outras áreas de interesse ou até mesmo empreender. Esteja aberto a novas experiências e esteja disposto a sair da sua zona de conforto.

9. Procure suporte profissional

Se necessário, não hesite em procurar ajuda profissional. Um Consultor de carreira pode fornecer orientação e suporte individualizado para potencializar sua busca por emprego e desenvolver suas habilidades de entrevista.

10. Celebre suas conquistas e aprendizados

Por fim, celebre cada progresso, por menor que seja, e aprenda com suas experiências. Cada etapa do processo de recolocação é uma oportunidade para crescimento pessoal e profissional. Valorize suas conquistas e mantenha-se motivado em sua jornada para encontrar um novo emprego.

Em resumo, uma demissão pode ser um momento difícil, mas também uma oportunidade de crescimento e transformação. Superar o luto pela perda do emprego e se recolocar no mercado de trabalho requer paciência, resiliência e determinação. Ao seguir essas estratégias e manter uma mentalidade positiva, você estará no caminho certo para encontrar novas oportunidades e construir uma carreira bem-sucedida.

Lembre-se: a vida não acaba após uma demissão, e um novo capítulo profissional pode estar prestes a começar!

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Grande abraço e até a próxima!

Michelle Navarro – Consultora de Carreira

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O futuro do trabalho não está mais tão distante. As tendências que pensávamos ver em 10 ou 20 anos chegarão em breve, no curto prazo, e já são impulsionadas por fatores políticos, ambientais, sociais e econômicos. Ao todo, 23% das ocupações devem se modificar até 2027, segundo o estudo Futuro do Trabalho 2023, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial com o apoio da Fundação Dom Cabral.

O Relatório sobre o Futuro dos Empregos mapeia os empregos e as habilidades do futuro, acompanhando o ritmo das mudanças. Esta é a quarta edição do relatório, que foi lançado pela primeira vez em 2016. Seu objetivo é analisar como as macrotendências, bem como a adoção de tecnologia, provavelmente reconfigurarão os mercados de trabalho e moldarão a demanda por empregos e habilidades no período de 2023 a 2027.

A Pesquisa sobre o Futuro dos Empregos reúne a perspectiva de 803 empresas – que empregam coletivamente mais de 11,3 milhões de trabalhadores – em 27 grupos de setores e 45 economias de todas as regiões do mundo. 

O estudo mostra como as novidades tecnológicas e a 4ª revolução industrial vão, ao mesmo tempo, criar e eliminar milhões de empregos. A partir dos novos cenários tecnológicos e estratégicos, e com a transição verde dos negócios, surgem demandas por novos postos de trabalho em diversos setores. No entanto, a adoção das novas tecnologias, o aumento do custo de vida, a desaceleração do crescimento econômico e tensões geopolíticas acarretam perdas de empregos.

Novos empregos criados pela tecnologia

Nos próximos cinco anos, a adoção de tecnologia será um fator-chave na transformação dos negócios, assim como a implementação de práticas ambientais, sociais e de governança, reunidas na sigla ESG, e de mudanças no cenário geopolítico e econômico, mostrou a pesquisa de opinião com executivos. 

No Brasil, as macrotendências com maiores potenciais de geração de empregos são “aplicação mais ampla dos padrões ambientais, sociais e de governança” (+70%), “investimentos induzidos pelas mudanças climáticas na adaptação de operações” (+62%) e “investimentos para facilitar a transição ecológica do seu negócio” (+62%).

Empregos que estarão em alta até 2027

1. Especialistas em IA e aprendizagem de máquina;
2. Especialista em sustentabilidade;
3. Analista em Inteligência de negócios;
4. Analista de Segurança da Informação;
5. Engenharia de Fintechs;
6. Cientistas e analistas de dados;
7. Engenharia de robótica;
8. Especialista em Big Data;
9. Operadores de equipamentos agrícolas;
10. Especialistas em transformação digital.

Profissões que podem desaparecer até 2027

1. Caixas de banco e funcionários relacionados,
2. Funcionários dos Correios,
3. Caixas e cobradores
4. Escriturários de entrada de dados,
5. Secretários administrativos e executivos
6. Assistentes de registro de produtos e estoque
7. Escriturários de contabilidade
8. Legisladores e oficiais judiciários
9. Atendentes estatísticos, financeiros e de seguros
10. Vendedores de porta em porta, ambulantes e trabalhadores relacionados

Competências e habilidades necessárias para se destacar no mercado de trabalho até 2027

As transformações trazidas principalmente pelas novidades tecnológicas não apenas criam novos postos de trabalho, mas começam a transformar as habilidades exigidas pelos empregadores. Eles estimam que 44% das habilidades dos trabalhadores serão alteradas nos próximos cinco anos.

No Brasil, os executivos esperam que 53% das habilidades exigidas pela força de trabalho permaneçam as mesmas. As capacidades priorizadas para qualificação e requalificação nos próximos cinco anos no país serão:

1. Inteligência artificial e Big Data;
2. Pensamento criativo;
3. Resiliência, Flexibilidade e agilidade;
4. Pensamento analítico.

As habilidades exigidas pelo mercado de trabalho variam dependendo da indústria, setor e localização. No entanto, aqui estão outras habilidades que poderão ser mais exigidas pelo mercado de trabalho nos próximos 5 anos:

• Habilidades interpessoais: a capacidade de se comunicar efetivamente, colaborar com colegas e clientes, resolver conflitos e liderar equipes será cada vez mais valorizada.
• Aprendizagem ao longo da vida: com as rápidas mudanças no mercado de trabalho, a capacidade de aprender novas habilidades rapidamente e se adaptar a novas tecnologias será uma habilidade valiosa.
• Criatividade: a capacidade de pensar fora da caixa e encontrar soluções inovadoras para problemas será cada vez mais importante em um mundo cada vez mais complexo.
• Liderança: a capacidade de liderar equipes e gerenciar projetos será uma habilidade valiosa em muitas indústrias e setores.

Fonte: www.Forbes.com.br / Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023 (Realese World Economic Forum)

“Carreiras não são mais lineares. E empregos tendem a desaparecer. Navegar nesse novo mercado de trabalho – fluido, aberto e talento-centrado – será uma das habilidades mais importantes daqui pra frente.” O Futuro das Coisas.

Como Consultora de Carreira, tenho como propósito, apoiar cada vez mais profissionais a enxergarem novas oportunidades de trabalho, se diferenciar e dar o próximo passo na sua carreira do jeito certo.

Espero que você tenha gostado deste conteúdo! Em breve pretendo trazer mais sobre o Futuro do Trabalho. Topa me acompanhar nesta jornada?

E aí, qual a sua opinião sobre o Futuro do Trabalho? Deixe seu comentário =)

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Se você ainda não está em um momento em que precisa encerrar um ciclo profissional, saiba que mais cedo ou mais tarde você vai passar por isso. Os ciclos de carreira estão mais curtos. É provável que você enfrente vários términos de contrato ao longo de sua experiência. O que significa que passará também por muitos recomeços.

Sim, sabemos que o fechamento de ciclo no trabalho pode causar sofrimento, mesmo que abandone algumas realidades. Entretanto, é preciso a tristeza envolvida nesse fim abre portas para que algo positivo aconteça na nova etapa. Embora deva manter a memória das suas experiências, precisa direcionar isso para aproveitar melhor as novas fases.

Reconhecendo os sinais

Quando descobrir se é hora de mudar? Há sinais que mostram o momento certo de começar algo diferente — dentro ou fora da organização. Assim como acontece na vida pessoal, a carreira é formada por ciclos. É essencial reconhecer quando um ciclo se encerra para dar início a um novo. O maior sinal de que um ciclo chegou ao fim é a falta de desafios e de motivação. Permanecer no mesmo cargo por anos a fio sem assumir novos projetos e ter a sensação de que não há mais nada para aprender são alguns indícios de que um ciclo acabou.

Vale a pena fazer um checklist básico. Pergunte a si mesmo:

• Você se sente desafiado e motivado na função atual?
• Continua com poder de influência dentro da organização?
• Ainda há o que aprender?
• Existem perspectivas de crescer?

Identificar o final de um ciclo não é uma matemática simples e por isso, para muitos, é tão difícil.

Se você estiver diante de uma situação que só dependa de você, faça um planejamento. Se programe para a mudança, atualize seu currículo, analise suas competências e conhecimentos. Se programe financeiramente. E se caso deseje encerrar um ciclo de trabalho para investir tempo no seu estudo, faça seu planejamento financeiro.

Na hora de tomar uma decisão profissionalmente importante, não deixe se atrair apenas pelo salário. Avalie todos os pontos. Analise os prós e os contras friamente. Na hora de avaliar, leve em consideração fatores como: maiores desafios, novas oportunidades e um resultado mais interessante para sua carreira.

O poder do balanço

Quando falamos sobre encerrar um ciclo no trabalho não dizemos para que dê as costas para que evite sofrimento. É revisitar os passos dados, de modo a compreender como cada situação contribuiu em seu crescimento. Assim, destaca os momentos importantes que viveu, desde o começo, e como isso impactou experimentalmente.

Por meio disso que um balanço fica possível de ser feito e identificar as vivências boas ou não de cada ciclo. É entender o que pôde aprender e o que ficou em falta na sua jornada de crescimento. Os pesos e medidas vão mostrar até que ponto nos limitamos e quando dizer adeus quando preciso.

O fechamento de ciclo no trabalho envolve coragem para vencer o medo de encarar uma etapa importante de crescimento. Por mais difícil que possa parecer, você tem as ferramentas que precisa para lidar com esse caminho. Só precisa confiar em si mesmo e empregar tudo aquilo que sabe para fazer acontecer.

E quando este ciclo foi encerrado pela empresa?

Há ainda os ciclos encerrados não por motivação pessoal, mas pela empresa. Neste caso, a ruptura com a rotina e o convívio pode ser muito difícil. Há ainda a sensação de exclusão, de não pertencimento àquele grupo. Ressentir-se é natural. Mas é preciso cuidado para não prolongar o desconforto e, com isso, fechar-se para novas oportunidades. O término de um trabalho é parecido com o luto, com fases a serem vencidas.

O primeiro passo é assimilar emocionalmente, aos poucos, para ir se acostumando com a nova realidade. Logo em seguida, vem a fase da tristeza ou indignação. Quando o vínculo com a empresa é muito forte ou de longa duração, a pessoa se sente como se tivesse sido traída, injustiçada e em alguns casos até rejeitada. Nesta hora é preciso acolher o luto e analisar esses sentimentos, compreender o cenário e não deixar que essa sensação se prolongue por muito tempo.

Por último, vem a aceitação, quando é possível encarar a notícia da demissão de uma forma mais tranquila, avaliar os erros e aprendizados e fazer novos planos. A pessoa começa a entender os motivos que levaram a essa ruptura e começa a se preparar para buscar outros caminhos. Ao estabelecer metas, como voltar a estudar, fazer uma viagem, investir em autoconhecimento ou traçar objetivos profissionais é natural que a motivação comece a fazer parte desta nova fase também.

Algumas dicas se você estiver passando por este momento: faça uma reflexão sobre o motivo da sua demissão, se organize financeiramente, reveja a sua carreira (se atualize), atualize o seu currículo, retome os seus contatos (networking), busque fontes de receitas alternativas que possam te ajudar neste momento.

Uma reflexão final pra você pensar: Jamais negocie sua paz!

Não sacrifique seus valores pessoais, sua saúde, seus conceitos, seus sonhos. O trabalho deve nos libertar e capacitar e não nos aprisionar e sugar. Tente equilibrar a sua vida pessoal e a sua vida profissional. Se prepare para buscar ser um profissional de excelência dentro da sua área e mantenha o seu nível de empregabilidade em alta para que você (sempre que possível) possa fazer os movimentos na sua carreira.

“E a vida é feita de ciclos… Encerre-os com aprendizados que te elevam como pessoa e inicie os novos com o coração aberto para absorver tudo de bom que os momentos ofertam.” Élida Pereira Jerônimo

Fontes: Exame S.A, Você S.A, Unidombosco, Constelação Clínica

Vou adorar saber se você gostou deste conteúdo! 🙂 Deixe sua mensagem ou compartilhe como você lidou com as mudanças de ciclos na sua carreira.

Grande abraço e até o próximo artigo! 😉

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