Você já deve ter feito a aplicação para uma vaga ou participado de uma entrevista promissora, apenas para ser deixado no limbo do silêncio pelo recrutador. Ou, se você é um recrutador, talvez já tenha feito contato com um candidato, tudo estava fluindo bem e, de repente, ele simplesmente desapareceu. Saiba que essa prática tem nome: é o Job Ghosting.
Se você já passou por isso ou simplesmente deseja entender melhor essa tendência cada vez mais comum, este artigo é para você. Neste artigo, vamos explorar as motivações por trás da falta de retorno das empresas quanto dos candidatos.
A seguir, estou trazendo o artigo da Forbes que trata deste tema diretamente, para que você possa explorar mais a fundo o assunto do Job Ghosting.
“Diretamente do mundo dos relacionamentos, o ghosting tornou-se um dos maiores problemas para quem procura emprego no mercado de trabalho atual. O termo vem da palavra ghost, que significa fantasma em inglês, e é frequentemente usado para descrever um tipo de término em que a pessoa desaparece da vida da outra sem explicações.
Já o “job ghosting” se refere à prática de interromper repentinamente toda a comunicação com um candidato, na esperança de que ele perceba que não está mais sendo considerado para o cargo. Isso em vez de o profissional de recursos humanos simplesmente informar que o candidato está fora da disputa, por qualquer motivo que seja.
O que acontece hoje é que o candidato envia seu currículo a uma empresa, é chamado para entrevista e se reúne com cerca de três a seis ou mais pessoas ao longo de vários meses, a depender da posição. Ele fica entusiasmado com a oportunidade, mas esse sentimento vira ansiedade quando há um silêncio ensurdecedor por parte da equipe de contratação. Eles não retornam as ligações, textos, emails e mensagens do LinkedIn. A interrupção repentina na comunicação significa que a pessoa não conseguiu o emprego.
Esse comportamento frio de evitar compartilhar um feedback ou simplesmente dar um retorno ao candidato é desorientador e desanimador. Os profissionais que passam por isso se sentem aproveitados, já que dedicam muito tempo e esforço às entrevistas, provas e dinâmicas, e mantêm certas expectativas em relação ao resultado à medida que avançam no processo. E o pior: sem qualquer crítica construtiva. O candidato fica sem saber o que fez de errado e como melhorar suas habilidades para a próxima oportunidade.
Motivos comuns para o job ghosting
Muitas vezes, os empregadores dão ghosting nos candidatos quando conseguem uma nova pessoa para a vaga, acabam optando por um funcionário interno ou alteram as prioridades devido a mudanças internas, questões financeiras ou à implementação de inteligência artificial. O ghosting também pode ser um sinal de que a organização demonstra práticas de contratação antiéticas ou tem uma cultura empresarial de falta de respeito pelos seus trabalhadores.
Além disso, com o boom das plataformas de contratação e o uso da IA para facilitar o processo de candidatura, os recrutadores e profissionais de recursos humanos são inundados de currículos todos os dias. O grande volume de candidatos pode dificultar o acompanhamento de respostas personalizadas.
Alguns recrutadores, embora bem intencionados, acham difícil rejeitar ou fornecer feedback negativo aos candidatos. Eles ficam desconfortáveis ou com medo de dizer que não vão seguir com a pessoa.
O outro lado da moeda
Do outro lado, os candidatos também podem dar ghosting em um potencial empregador porque receberam outra oferta de emprego, não se sentiram confortáveis com os entrevistadores ou procuraram um cargo mais sênior e com salário melhor em outro lugar. Alguns chegam ao ponto de assinar os papéis para começar o trabalho, mas não comparecem na data de início. Eles podem até começar a trabalhar e depois pedir demissão sem renunciar formalmente ou mesmo informar a empresa.
Como recuperar a confiança depois de um job ghosting
É importante observar que isso não acontece apenas com você. Não significa que seja uma prática correta, mas pelo menos agora você está ciente de que o problema não é necessariamente seu desempenho ou comportamento. A realidade é que o job ghosting se tornou um procedimento padrão. (infelizmente 😞 – meu grifo).
Pra pensar….
Antes de ir para a próxima entrevista, procure saber sobre os processos de contratação da empresa para entender se ela tem reputação de não dar retorno aos candidatos. Se a resposta for sim, você pode escolher desistir do processo ou seguir em frente sabendo que há uma grande probabilidade de que isso também aconteça com você.”
Fonte: Forbes.com.br
Em resumo, o Job Ghosting é um tema complexo que afeta diretamente a experiência dos candidatos e o funcionamento das empresas no mercado de trabalho. Embora seja um assunto delicado de abordar, é crucial trazer à tona questões tão latentes como essa, que impactam significativamente a vida profissional de muitas pessoas.
Ao discutirmos abertamente o Job Ghosting, estamos dando um passo importante na direção de um processo de recrutamento mais transparente, justo e respeitoso para todos.
Você já passou por essa situação? Conte-nos como foi a sua experiência nos comentários abaixo.
Espero que você tenha gostado deste artigo! Até a próxima!
