Nos últimos anos o estudo do nosso consciente e inconsciente tem sido considerado nas empresas para entender melhor os colaboradores.
Muito se fala em mindset mas afinal você sabe realmente o que é mindset?
Há algum tempo tenho percebido também uma quantidade significativa de pessoas que se sentem um pouco perdidas, desanimadas ou com pouca clareza do que fazer com suas carreiras. Especialmente pessoas em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, que ficam, muitas vezes, meses sem qualquer perspectiva de uma nova oportunidade.
Se esse for o seu caso, leia esse artigo atentamente. Caso acredite ser uma pessoa bem resolvida com seus objetivos, leia mesmo assim. Você pode se deparar com uma estratégia que ainda não está usando e esse ponto de vista diferente poderá te ajudar a alavancar sua vida pessoal e sua carreira este ano.
Todos nós, em algum momento da vida, nos vemos envolvidos em situações difíceis em que somos tomados por sentimentos conflitantes. Há os que se afligem de forma intensa e ficam paralisados diante dessa situação. Outros, no entanto, conseguem se sentir motivados mesmo perante um cenário pouco favorável.
Como é possível que pessoas reajam de formas tão distintas aos mesmos acontecimentos?
Carol S. Dweck, professora de Psicologia na Universidade de Stanford e especialista internacional em sucesso e motivação, desenvolveu, ao longo das últimas décadas, uma ideia verdadeiramente inovadora — o poder e influência do nosso mindset, a atitude mental com que abordamos a vida influencia decisivamente o êxito pessoal e profissional.
Mindset é uma palavra da língua inglesa que significa “Mentalidade” ou “Atitude Mental”, ou ainda, “Modelos Mentais”.
De uma forma simplificada, um modelo mental é uma forma de enxergar o mundo.
Em sua última obra “Mindset – a atitude mental para o sucesso”, a autora relata que a atitude mental não é um mero traço de personalidade: na verdade, é a explicação de como nos tornamos otimistas ou pessimistas, e define os nossos objetivos, a nossa abordagem ao trabalho, relações sociais, entre outras.
Ela desenvolveu a tese que existem dois tipos fundamentais de atitudes mentais: a fixa e a progressiva. Esses dois tipos de mindsets alteram completamente como o indivíduo se comporta diante de situações distintas.
Os que têm a primeira acreditam em inteligência ou talentos como características inatas, que permanecem relativamente estáveis ao longo da vida. Esse modelo mental oferece uma ampla zona de conforto.
Por outro lado, os que têm uma atitude mental progressiva acreditam que o talento pode ser desenvolvido mediante esforço, com tempo e persistência. Este é o caminho da oportunidade — e do sucesso.
“Ter o mindset do crescimento é saber que é possível mudar, desenvolver, repensar tudo aquilo que já somos e fazemos. É não ter tanto medo de errar. O mindset de crescimento vê o erro como parte do seu aprendizado, do seu desafio.”, afirma a psicóloga.
Assim, os mindsets que adotamos são muito importantes para nossa carreira e para os bons resultados que desejamos.
QUAL O SEU MINDSET?
Em seu livro, a psicóloga Dweck nos convida a responder o teste abaixo para entendermos qual é o nosso modelo mental. Leia cada uma das afirmativas seguintes e diga se, na maior parte das vezes, concorda ou não com elas.
1. A sua inteligência é algo de muito básico em si que não é capaz de alterar significativamente.
2. É capaz de aprender coisas novas, mas não consegue realmente alterar o seu grau de inteligência.
3. Independentemente do seu grau de inteligência, pode sempre alterá-lo um bocadinho.
4. Pode sempre alterar substancialmente o seu grau de inteligência.
As questões 1 e 2 são as questões de atitude mental fixa. As questões 3 e 4 refletem o mindset de crescimento.
Com qual das atitudes mentais você concorda mais? Você pode ser uma mistura, mas a maioria das pessoas inclina-se mais para uma ou para outra.
Você também acredita em outras capacidades? Você pode substituir inteligência por talento artístico, habilidade para o desporto ou jeito para os negócios. Experimente.
Não são apenas as suas capacidades, mas também as suas qualidades pessoais.
Olhe para estas afirmações sobre personalidade e caráter e decida com quais é que concorda ou discorda maioritariamente.
1. Você é um certo tipo de pessoa, e não há muito que se possa fazer para alterar isso.
2. Independentemente do tipo de pessoa que é, pode sempre mudar substancialmente.
3. Pode fazer as coisas de maneira diferente, mas as partes importantes do que você é não podem ser realmente alteradas.
4. Pode sempre alterar coisas básicas no tipo de pessoa que é.
Aqui, as questões 1 e 3 são as relativas à atitude mental fixa e as questões 2 e 4 refletem a atitude mental progressiva. Com quais é que está mais de acordo?
O resultado é diferente da sua atitude mental/inteligência? Pode ser. A sua atitude mental/inteligência desempenha um papel quando as situações envolvem competências mentais.
A sua atitude mental/personalidade tem relação com situações que envolvem as suas qualidades pessoais. — Por exemplo, quão dependente, cooperante, cuidadoso ou socialmente capaz você é.
A atitude mental fixa faz com que se preocupe com a forma como o vão julgar; a atitude mental progressiva faz com que se preocupe em melhorar.
Ninguém sabe ao certo explicar o segredo do sucesso, mas todos os especialistas concordam em um ponto: sua mentalidade é uma das peças chaves para atingir seus objetivos.
Não é simples substituir inflexível por flexível, medo por coragem, indolência por iniciativa, isto demanda um conjunto de variáveis que incluiu conhecimento, educação, treinamento, experiência e oportunidades de vivenciar um novo aprendizado.
A dinâmica da desconstrução dos modelos mentais passa necessariamente pela expansão da consciência, pela percepção de que algo novo merece uma abordagem nova e que padrões antigos de respostas não serão suficientes para sustentar a mudança que chega com o novo.
Por isso permita-se acessar um maior volume de informações e estar aberto para as possibilidades de mudança que elas trazem.
